实习期前20天不给工资是违法的，劳动者有权要求用人单位支付相应的劳动报酬。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

法律角度

1. 劳动合同关系：

   • 即使处于实习期，只要劳动者与用人单位建立了事实上的劳动关系，用人单位就应当按照约定支付劳动报酬。实习期并非免除用人单位支付工资义务的法定理由。

2. 最低工资标准：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位应支付的工资不得低于当地最低工资标准。实习期前20天的工作，若属于正常劳动范畴，则应享受不低于最低工资标准的报酬。

3. 工资支付规定：

   • 《工资支付暂行规定》明确，工资应当在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。用人单位不得无故拖欠或克扣劳动者工资。

实际操作角度

1. 与用人单位协商：

   • 劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求，即要求支付实习期前20天的工资。协商过程中，可以引用相关法律法规作为依据。

2. 收集证据：

   • 若协商无果，劳动者应开始收集相关证据，如工作记录、考勤表、与用人单位的沟通记录等，以证明自己确实在实习期前20天提供了劳动。

3. 投诉与举报：

   • 劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或举报用人单位的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并要求其支付拖欠的工资。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉与举报未能解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁过程中，劳动者需要提交相关证据，并阐述自己的诉求。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。

可能的法律后果

1. 补发工资：

   • 若用人单位被认定存在违法行为，劳动争议仲裁委员会或法院可能会裁决用人单位补发拖欠的工资。

2. 经济补偿：

   • 在某些情况下，如用人单位存在恶意拖欠工资等严重违法行为，劳动者还可能要求用人单位支付经济补偿金。

3. 行政处罚：

   • 劳动监察部门在对用人单位进行调查后，如发现其存在违法行为，还可能对其处以行政处罚，如罚款等。

建议：

• 劳动者在遇到此类问题时，应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。
• 在与用人单位协商或投诉举报过程中，注意保留相关证据，以便在需要时提供证明。
• 如对法律程序不熟悉，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

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