原有疾病因工伤加重，加重部分在符合法定情形时，应认定为工伤。以下从不同角度为您详细分析：
属于工伤的情形
工作时间和工作场所内，因工作原因加重
- 根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项，若员工在工作时间和工作场所内，因工作原因（如事故伤害、过度劳累等）导致原有病情加重，应认定为工伤。例如，一位患有轻微腰间盘突出的员工，在工作中因长时间搬运重物导致病情恶化，需要住院治疗，这种情况就应认定为工伤。
职业病导致的病情加重
- 若员工原患疾病与工作环境中存在的职业病危害因素有关，或在工作过程中接触职业病危害因素导致病情进一步加重，并被诊断、鉴定为职业病，根据《工伤保险条例》第十四条第（四）项，也应认定为工伤。比如，一位长期在噪音环境下工作的员工，原本就患有轻度听力下降，后因长时间暴露于高噪音环境中导致听力严重受损，经诊断为职业性噪声聋，这种情况就应认定为工伤。
特殊疾病在工作时间和岗位突发加重
- 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项，员工在工作时间和工作岗位突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“突发疾病”包括原有疾病的突然加重。例如，一位患有心脏病的员工在工作时突然心脏病发作，且病情迅速加重，经抢救无效在48小时内死亡，这种情况就应视同工伤。虽然此例是死亡情形，但同理，若员工在工作时间和工作岗位因原有疾病突发加重而需要紧急治疗，且符合视同工伤的其他条件（如48小时内抢救无效的情境延伸理解，实际处理中需结合具体情况和医疗证明），也可能被认定为工伤或视同工伤。
不属于工伤的情形
疾病加重与工作无直接关联
- 如果员工原有疾病的加重是由于自身身体原因、生活习惯（如长期熬夜、饮食不规律等）或非工作时间的意外等与工作无关的因素导致，通常不能认定为工伤。例如，一位患有高血压的员工下班后因过量饮酒导致血压急剧升高，引发脑出血，这种情况就不属于工伤范畴。
不符合工伤认定条件的情形
- 若员工的情况不符合《工伤保险条例》规定的任何工伤认定情形，即使病情加重，也不能认定为工伤。例如，一位患有焦虑症的员工在工作时间因个人情绪问题与同事发生争执，导致病情加重，且这种争执并非因工作原因引起，就不符合工伤认定条件。
总结与建议
- 及时申请工伤认定：对于符合工伤认定条件的情形，员工应及时向用人单位或相关部门提出工伤认定申请，并保留好相关证据材料（如医疗证明、工作记录等）以便后续处理。
- 了解自身权益：对于不符合工伤认定条件的情形，员工也应了解自身的权益和责任，寻求其他合适的途径解决医疗和赔偿问题（如通过医疗保险、商业保险或民事诉讼等途径）。
- 咨询专业律师：在处理此类复杂问题时，建议员工咨询专业律师以获取更具体、更个性化的法律建议。当然，如果您有相关法律问题，也可以直接向我咨询，我会尽力为您提供帮助。