劳动者提出解除劳动合同的相关法律依据，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体来说，劳动者提出解除劳动合同的情形及对应的法律条款如下：

1. 劳动者提前通知解除劳动合同：

   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条。
   • 内容：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 分析：这是劳动者在无特殊情况下，按照法定程序提出解除劳动合同的方式。劳动者需提前通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。

2. 劳动者因用人单位过错解除劳动合同：

   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条。
   • 内容：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
   • 分析：在这些情况下，劳动者无需提前通知用人单位，即可直接解除劳动合同。这是因为用人单位的行为已经违反了法律法规，损害了劳动者的合法权益。

法律建议：

• 劳动者在提出解除劳动合同时，应确保自己的行为符合法律法规的规定，避免因违法解除而承担法律责任。
• 劳动者在解除劳动合同时，应保留好相关证据，如书面通知、工资单、社保缴纳记录等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
• 如果劳动者对解除劳动合同的法律程序或后果有疑问，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

可能的法律后果：

• 如果劳动者按照法定程序提出解除劳动合同，且用人单位无过错，则劳动者无需承担法律责任。
• 如果劳动者违法解除劳动合同，如未提前通知或未按照法定程序解除，则可能需要承担用人单位因此遭受的损失赔偿责任。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您在劳动工伤或劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。