工伤期间老板不发工资是违法行为，劳动者有多种途径可以维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、明确法律权益
根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是你的法定权益，老板无权克扣或拒绝支付。
二、与公司协商
- 友好沟通：首先，你可以尝试与老板或用人单位进行友好沟通，明确指出不发放工资是违法行为，并要求其按规定支付工资。
- 保留证据：沟通过程中，建议保留聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用。
三、向劳动监察部门投诉
- 提交投诉材料：若协商无果，你可以向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明等，详细说明用人单位拖欠工资的情况。
- 等待处理结果：劳动监察部门将进行调查处理，并可能责令用人单位整改及支付拖欠工资。逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
四、申请劳动仲裁
- 收集证据：在申请劳动仲裁前，你需要准备充分的证据材料，包括劳动关系证明（如劳动合同、工作证、考勤记录等）、工伤认定材料（如工伤认定决定书、医院诊断证明等）以及其他相关证据（如劳动能力鉴定结论、工伤期间的护理记录等）。
- 提交仲裁申请：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，详细阐述工伤经过、公司不支付工资的情况及个人诉求。
- 等待裁决：仲裁委员会将依法进行裁决。若裁决有利于你但公司不履行，你可向法院申请强制执行。
五、提起诉讼
- 准备诉讼材料：若对仲裁结果不满意或公司拒不履行仲裁裁决，你可在规定时间内向人民法院提起诉讼。准备起诉状、证据等材料，并按时参加庭审。
- 参与诉讼过程：按照法院要求参与诉讼过程，提交证据，出庭陈述。法院将根据法律规定和双方提供的证据进行审理，并作出判决。
- 申请强制执行：若判决支持你的诉求，用人单位仍不履行支付义务的，你可申请强制执行，通过法律手段强制实现自己的权益。
六、寻求法律援助
在整个维权过程中，如果你遇到法律难题或需要专业指导，可以寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构会为你提供法律咨询和代理服务，帮助你更好地了解自己的权利和义务，提高维权的效率和成功率。
温馨提示：
- 在维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 保留好所有与工伤和工资相关的证据材料，这是成功维权的关键。
- 注意时效问题，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
如果你在工伤期间遇到老板不发工资的情况，不要慌张，按照上述步骤依法维权即可。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。