公务员节假日放假是有工资的，且节假日值班通常也会有相应的补偿，但具体形式可能因单位政策和职业特点而异。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律规定角度
《中华人民共和国公务员法》：该法明确规定，公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。若不能补休，则按照国家规定给予补助。这意味着，公务员节假日值班后，有权获得补休或相应的补助，这可以视为一种“工资”形式的补偿。
不适用《劳动法》加班工资规定：需要注意的是，公务员并不直接适用《中华人民共和国劳动法》中关于加班工资的规定。该法主要适用于按劳动法管理、签订劳动合同的人员。因此，公务员节假日值班的补偿方式可能与普通劳动者有所不同。
二、单位政策角度
调休安排：在实际操作中，许多机关事业单位倾向于通过安排调休来保障公务员在法定节假日值班后的休息权益。这种方式既符合相关法律规定，也是单位常用的一种补偿手段。如果公务员在节假日值班，单位可能会安排其在其他时间补休，以确保其获得足够的休息。
补贴或补助：除了调休外，部分单位也可能根据实际情况和单位政策，对节日值班的公务员给予一定的补贴或补助。这些补贴或补助的具体标准和发放方式可能因地区、单位和职业特点而异。例如，有些单位可能会按照值班天数或小时数给予一定的经济补偿。
三、特殊职业角度
对于某些特殊职业的公务员，如警察、法院和检察院工作人员等，他们在法定工作日之外加班的补贴标准可能有特殊规定。这些特殊规定通常基于职业的特殊性和工作强度来制定，以确保这些公务员在节假日值班时能够获得合理的补偿。例如，人社部、财政部等相关部门可能已发布通知，对这些人员的加班补助标准进行了明确。
法律建议与后果
了解单位政策：作为公务员，您应当了解所在单位关于节假日值班补偿的具体政策。这有助于您明确自己的权益和应获得的补偿。
关注法律法规更新：随着法律法规的不断更新和完善，公务员节假日值班的补偿方式也可能发生变化。因此，建议您关注相关法律法规的更新和变化，以确保自己的权益得到妥善保障。
合理维权：如果您认为自己在节假日值班后未获得合理的补偿，可以与单位进行沟通协商。如果协商无果，您可以考虑通过合法途径维护自己的权益。
总结来说，公务员节假日放假是有工资的，且节假日值班通常也会有相应的补偿。但具体补偿方式可能因单位政策和职业特点而异。如果您是公务员并面临节假日值班的情况，建议您首先了解所在单位的具体政策，并关注相关法律法规的更新和变化。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。