公务员在法定节假日通常会放假，但具体是否放假还需根据岗位性质和工作需要来判断。以下是对这一问题的详细分析：

一、公务员的法定节假日放假权利

1. 法律依据：根据《中华人民共和国公务员法》，公务员享有休息休假的权利，这包括法定节假日的休息。这一规定确保了公务员作为国家公职人员的基本休假权益。

2. 法定节假日安排：依据《全国年节及纪念日放假办法》，公务员在全体公民放假的节日，如新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，通常会放假休息。

二、特殊岗位的值班与补休

1. 特殊岗位说明：尽管公务员在法定节假日有放假的权利，但部分特殊岗位，如公安、消防、医疗卫生、公共服务窗口等，由于工作性质和公共服务需要，可能在节假日期间需要安排值班执勤。

2. 补休与补助：对于在法定节假日值班或加班的公务员，单位通常会按照规定安排补休，以弥补他们在节假日期间的工作时间。同时，符合条件的公务员也会依法获得相应的补助，以体现对他们额外工作的认可和补偿。

三、不符合规定的情形及应对措施

• 违规加班：若不属于特殊岗位，且没有应对突发事件或紧急任务的需要，单位强制公务员在法定节假日加班且不安排调休，则可能违反了相关法律法规中公务员享有休息休假权利的规定。
• 应对措施：
  1. 与单位沟通：公务员应首先尝试与单位领导或人事部门沟通，说明合理诉求，了解不放假的原因，并协商调休或其他解决方案。
  2. 向上级部门反映：若与单位沟通无果，公务员可向上级主管部门或相关监督部门反映情况，寻求帮助和协调。
  3. 法律维权：在严重侵犯休息休假权利且沟通无果的情况下，公务员可依据相关法律法规，通过合法途径（如申请劳动仲裁、提起诉讼等）维护自己的权益。

四、建议与咨询

• 对于公务员在法定节假日的放假问题，如果存在疑问或遇到不符合规定的情形，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
• 公务员应增强法律意识，了解自己的权利和义务，积极维护自身合法权益。

总结来看，公务员在法定节假日通常会放假，但特殊岗位可能因工作需要而值班。对于违规加班的情况，公务员有权通过沟通、反映或法律途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。