公务员节假日上班是否有调休或者补贴，需根据具体情况来判断，主要取决于国家法律法规、地方政策以及所在单位的具体规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律规定
《中华人民共和国公务员法》：
- 根据该法第八十二条的规定，公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休；若不能补休，则按照国家规定给予补助。这一条款为公务员节假日上班的补偿提供了基本法律框架，即补休或补助。
《中华人民共和国劳动法》（虽不直接适用于公务员，但提供参考）：
- 该法第四十四条规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定强调了法定休假日加班的工资支付义务，虽然公务员不直接适用，但体现了对劳动者节假日加班权益的保护原则。
二、地方政策与单位规定
地方政策：
- 不同地区可能根据当地财政状况和工作需求，制定了具体的公务员节假日值班补贴标准。这些标准可能考虑值班类型（如普通休息日、法定节假日）和时长等因素，确保补贴的合理性。例如，某些地区可能规定法定节假日值班按日工资的300%支付补贴，而普通休息日值班则可能按日工资的200%或100%支付。
单位规定：
- 除了地方政策外，各单位也可能根据自身情况制定具体的节假日值班补贴规定。这些规定应明确补贴标准、计算方式、发放时间等细节，并确保符合法律法规要求。例如，某些单位可能规定节假日值班后优先安排补休，若无法补休则按一定标准发放补贴。
三、特殊职业与情况
- 对于某些特殊职业的公务员，如警察、法院和检察院工作人员等，他们在法定工作日之外加班的补贴标准可能有特殊规定。这些特殊规定通常基于职业的特殊性和工作强度来制定，可能高于一般公务员的补贴标准。
四、实际操作与建议
了解具体政策：
- 公务员应首先了解所在地区和单位的具体政策，包括节假日值班补贴的标准、发放方式等。这可以通过咨询单位的人事部门或查阅相关政策文件来实现。
合理维护权益：
- 若公务员认为所在单位在节假日值班补贴方面存在不合理或不合法的情况，应通过合法途径维权，如向人事部门反映、向上级主管部门申诉等。
关注政策更新：
- 由于政策和规定可能随时间变化，公务员应定期查阅当地的人事政策文件或咨询所在单位的人事部门，以获取最准确和最新的节假日值班补贴信息。
总结与建议：公务员节假日上班是否有调休或者补贴，并非一概而论，而是受到多种因素的影响。为了确保自己的权益得到保障，公务员应主动了解并遵循相关规定和政策，及时咨询相关部门以获取准确的信息。若遇到问题或争议，可以向我进一步咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。