关于私营企业让接近退休人员提前回家这一现象，虽然直接的政策依据主要针对的是弹性退休制度，但我们可以从弹性退休制度的背景和目的出发，结合私营企业的实际情况，来探讨可能的原因。
首先，需要明确的是，弹性退休制度是我国为了适应劳动者多样化需求，满足不同的工作生活安排需要而推出的一项改革。根据《实施弹性退休制度暂行办法》，职工在达到国家规定的最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休或弹性延迟退休。这一制度为职工提供了更多的退休选择权，同时也对用人单位的人员安排提出了新的挑战。
对于私营企业而言，让接近退休人员提前回家，可能基于以下几个方面的考虑：
人员结构调整：随着企业发展和市场变化，私营企业可能需要对人员结构进行调整，以适应新的业务需求。让接近退休人员提前回家，可以为企业腾出岗位，招聘更年轻、更有活力的员工，从而优化人员结构。
成本控制：接近退休的员工往往工资和福利水平较高，而工作效率可能因年龄增长而有所下降。从成本控制的角度出发，私营企业可能倾向于让这部分员工提前退休，以降低人力成本。
弹性退休政策的响应：虽然弹性退休政策主要针对的是职工个人的选择权，但私营企业也可能根据这一政策精神，结合自身实际情况，制定更为灵活的退休安排。让接近退休人员提前回家，可以视为企业对弹性退休政策的一种响应和实施。
员工关怀与福利：在某些情况下，私营企业让接近退休人员提前回家，也可能是出于对员工长期贡献的认可和关怀。通过提前退休安排，企业可以给予员工更多的休息时间和生活空间，体现企业对员工的尊重和关爱。
然而，需要强调的是，私营企业在让接近退休人员提前回家时，必须遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。例如，企业应按照国家规定支付退休金或养老金，保障员工的基本生活需求。
综上所述，私营企业让接近退休人员提前回家可能涉及人员结构调整、成本控制、弹性退休政策的响应以及员工关怀与福利等多个方面。但无论出于何种原因，企业都应确保员工的合法权益得到保障。