提完退休手续后，一般情况下工龄不再连续计算，但特定情形下可能存在例外。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况：工龄不再连续计算
退休手续的法律意义：
- 退休手续是劳动者达到法定退休年龄或符合其他退休条件时，依法办理的退出工作岗位的手续。
- 办理退休手续后，劳动者与用人单位之间的劳动关系通常终止，劳动者开始享受养老保险待遇。
工龄的计算原则：
- 工龄是指劳动者以工资收入为生活资料的主要来源或全部来源的工作时间。
- 在劳动关系存续期间，工龄是连续计算的。但一旦劳动关系终止（如办理退休手续），工龄的计算通常也会随之终止。
退休后工龄的连续性：
- 办理退休手续后，由于劳动关系已经终止，因此工龄一般不再连续计算。
- 退休后的时间通常不计入工龄，因为此时劳动者已经不再从事有报酬的劳动。
二、特定情形：可能存在例外
返聘或再就业：
- 如果劳动者在办理退休手续后被原单位或其他单位返聘或再就业，并且与用人单位建立了新的劳动关系或劳务关系，那么在新关系存续期间的工作时间可能不计入原工龄，但会构成新的工作年限。
- 这种情况下，虽然原工龄不再连续计算，但劳动者在新关系中的工作时间仍然有其法律意义。
政策或法规的特别规定：
- 在某些特定情况下，政策或法规可能对退休后的工龄计算有特别规定。
- 例如，某些地区或行业可能对特定类型的劳动者（如高级专家、技术人员等）在退休后继续从事相关工作时的工龄计算有特殊规定。
- 但这些规定通常具有局限性，并不适用于所有劳动者。
三、法律建议
了解具体政策：
- 劳动者在办理退休手续前，应了解所在地区或行业的具体政策，特别是关于退休后工龄计算的规定。
- 这有助于劳动者更好地规划自己的退休生活和工作安排。
保留相关证据：
- 如果劳动者在退休后被返聘或再就业，应保留与用人单位签订的劳动合同或劳务合同等相关证据。
- 这些证据在涉及工龄计算、工资待遇等问题时可能具有重要作用。
咨询专业人士：
- 如果劳动者对退休后工龄计算的问题存在疑问或争议，可以咨询专业律师或劳动保障部门的工作人员。
- 他们可以提供具体的法律建议和指导，帮助劳动者维护自己的合法权益。
总结来看，提完退休手续后，工龄一般不再连续计算。但在特定情形下（如返聘或再就业、政策或法规的特别规定），可能存在例外。因此，劳动者在办理退休手续前应了解相关政策，并在需要时咨询专业人士。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。