针对您提出的“扣押工资赔偿怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿金计算标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，若用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬（这包括克扣工资的情况），劳动行政部门有权责令其限期支付。若用人单位逾期不支付，那么它需要按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
举个例子，如果您的月工资是5000元，但被用人单位克扣了1000元，且在劳动行政部门责令支付后，用人单位仍然逾期不支付，那么您有权要求的赔偿金范围就在500元至1000元之间。
二、赔偿金支付的前提条件
赔偿金的支付并不是直接发生的，它通常发生在劳动行政部门已经责令用人单位支付工资，但用人单位仍然逾期不付的情况下。因此，您需要先向劳动行政管理部门进行投诉，并等待其责令雇主在规定期限内支付相应款项。如果雇主仍然未能履行支付义务，那么您就可以主张赔偿金了。
三、其他经济补偿
除了赔偿金之外，根据《劳动合同法》的规定，用人单位克扣工资的，还应当向劳动者支付经济补偿。这个经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月工资的标准；如果工作超过六个月但不满一年，就按一年来计算；如果不满六个月，就支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
四、维权途径
面对扣押工资的情况，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
投诉：您可以向当地的人力资源和社会保障局劳动监察部门进行投诉，要求用人单位支付被扣押的工资和相应的赔偿金。
仲裁：如果您与用人单位之间存在劳动关系争议，您可以向当地的人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资、赔偿金以及可能存在的未签订劳动合同的双倍工资。
诉讼：如果用人单位拒绝履行仲裁裁决或者您与用人单位之间没有达成仲裁协议，您可以依法向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
总结：扣押工资是严重的违法行为，您作为劳动者应该充分了解自己的权益和维权途径。在遭遇扣押工资的情况时，您应该及时保留相关证据（如工资条、劳动合同等），并通过合法途径积极维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。