面对谈好了工作临入职又不让去的情况，这确实是一个令人沮丧和困惑的问题。不过，别担心，我们可以从法律和实际操作两个层面来分析和解决这个问题。

法律层面分析

首先，从法律角度来看，用人单位在发出录用通知后，又无正当理由拒绝录用，这种行为可能构成缔约过失责任。缔约过失责任是指在合同订立过程中，一方当事人因违背诚实信用原则导致另一方当事人信赖利益损失所应承担的民事责任。

1. 信赖利益损失：你基于对用人单位的录用通知产生了信赖，并可能因此辞去了原有工作或拒绝了其他工作机会。这种因信赖而产生的损失，用人单位应当承担相应的赔偿责任。

2. 赔偿范围：赔偿范围一般包括你为签订劳动合同产生的实际费用（如交通费、住宿费等）以及因用人单位违约而导致的失业期间工资损失等。但需要注意的是，赔偿金额应当合理，且需要提供相应的证据来支持你的主张。

实际操作建议

除了法律层面的分析，我们还可以从实际操作的角度给出一些建议：

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，尝试与用人单位进行沟通，了解他们拒绝录用的具体原因。
   • 如果用人单位愿意协商，可以尝试就赔偿事宜进行谈判，看是否能达成一致。

2. 留存证据：

   • 保留好与用人单位的所有沟通记录，包括录用通知、面试邀请、微信聊天记录等。
   • 如果可能的话，还可以留存一些为签订劳动合同而产生的实际费用票据，如交通费发票等。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果与用人单位的沟通无果，或者你认为自己的权益受到了严重侵害，可以考虑寻求法律帮助。
   • 可以咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和可能的维权途径。
   • 如果必要的话，还可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼。

4. 积极寻找新工作：

   • 在处理与原用人单位的纠纷的同时，也要积极寻找新的工作机会。
   • 不要因为一次的不愉快经历而影响自己的职业发展和心态。

案例参考

从你提供的参考信息中，我们可以看到一些类似的案例。在这些案例中，劳动者因为用人单位的违约行为而遭受了损失，但最终通过法律途径维护了自己的权益。这告诉我们，面对用人单位的违约行为，我们不应该选择沉默和忍受，而是应该积极寻求法律帮助来维护自己的权益。

总结

面对谈好了工作临入职又不让去的情况，我们首先要保持冷静和理性。从法律层面分析自己的权益和可能的维权途径；从实际操作的角度出发，与用人单位沟通、留存证据、寻求法律帮助并积极寻找新工作。记住，诚信是职场的基本准则，只有双方共同遵守，才能构建和谐、健康的劳动关系。