国有企业行政撤职确实有期限规定。以下是对这一问题的详细分析：

一、行政撤职的法律依据与期限规定

根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，行政撤职作为一种政务处分，其期限是有明确规定的。具体来说，撤职的处分期间为二十四个月。这意味着，在受到撤职处分后的二十四个月内，被处分人将承担相应的职务、职级、衔级和级别等方面的限制。

二、撤职处分期间的具体影响

1. 职务与职级调整：在撤职处分期间，被处分人的职务、职级、衔级和级别将根据所受处分进行调整。这通常意味着被处分人将失去原有的职务和职级，并可能面临降级或降职的处罚。

2. 薪酬与福利变动：撤职处分不仅影响被处分人的职务和职级，还可能对其薪酬和福利待遇产生影响。具体来说，被处分人在处分期间可能无法享受原有的薪酬和福利待遇，或者需要按照新的职务和职级标准进行调整。

3. 晋升与评优限制：在撤职处分期间，被处分人通常无法参与晋升和评优活动。这是为了确保处分的严肃性和有效性，防止被处分人在处分期间继续享受不应有的权益。

三、撤职处分期满后的处理

撤职处分期满后，并不意味着被处分人可以立即恢复原有的职务和职级。根据相关规定，处分期满后，被处分人需要表现良好且没有再次发生违纪违法行为，才有可能恢复原有的职务和职级。但具体恢复情况还需根据被处分人的实际表现和单位的规定来确定。

四、特殊情况下的处理

在某些特殊情况下，如被处分人涉嫌犯罪且被依法追究刑事责任的，其撤职处分可能会更加严重，甚至可能面临开除的处罚。此外，如果被处分人在处分期间再次发生违纪违法行为，其撤职处分的期限也可能会相应延长。

建议：

• 如果您或您身边的人正在面临国有企业行政撤职的问题，建议及时了解相关的法律法规和单位规定，以便更好地应对和处理。
• 在撤职处分期间，被处分人应严格遵守相关规定和纪律要求，积极表现并争取早日恢复原有的职务和职级。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和建议。