建筑工地负责人私自用工是否违法，需结合具体情况判断，但通常存在违法风险。以下从不同角度详细分析：

1. 从劳动合同法角度

• 若未签订书面劳动合同：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。建筑工地负责人私自用工，未与劳动者签订书面合同，可能面临支付双倍工资的法律责任。
• 若未缴纳社会保险：用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险。私自用工未缴纳的，劳动者有权要求补缴，并可能因此解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿金。

2. 从安全生产角度

• 若未进行安全培训：建筑工地属于高危行业，用人单位有义务对劳动者进行安全培训。私自用工未进行安全培训的，可能违反《安全生产法》等相关规定，面临行政处罚，甚至承担刑事责任（如发生重大安全事故）。
• 若未提供安全防护：用人单位必须为劳动者提供符合国家标准的劳动防护用品。私自用工未提供的，同样可能面临行政处罚和民事赔偿责任。

3. 从资质管理角度

• 若负责人无用工资质：建筑工地负责人若不具备相应的用工主体资格（如未取得建筑施工企业资质），私自用工可能构成非法用工。根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，非法用工单位发生伤亡事故的，需按照一定标准向劳动者或其亲属支付一次性赔偿金。
• 若超越资质范围用工：即使具备用工主体资格，但超越资质范围承接工程并私自用工的，也可能面临行政处罚和民事赔偿责任。

4. 从劳动者权益保护角度

• 若拖欠工资：私自用工可能导致工资支付不规范，甚至拖欠工资。根据《劳动保障监察条例》，用人单位拖欠工资的，由劳动保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金。
• 若侵犯其他权益：如私自用工导致劳动者工作时间过长、休息休假权益受损等，同样可能面临法律责任。

法律建议

• 对建筑工地负责人：务必确保用工合法合规，签订书面劳动合同，缴纳社会保险，进行安全培训，提供安全防护，并确保具备相应的用工主体资格。
• 对劳动者：若遭遇私自用工等违法行为，可向当地劳动保障监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

如有具体法律问题，可直接向我咨询。我将结合你的实际情况，提供更详细的法律建议。