管理人员私自动用施工设备，这一行为是否违法，需结合具体情况来判断，但通常情况下，这种行为可能涉及违法或违规。以下从几个角度进行详细分析：

1. 职务行为与个人行为的区分：

   • 如果管理人员是在执行职务过程中，按照工作需要和规定程序使用施工设备，那么这属于正常的职务行为，不构成违法。
   • 如果管理人员未经授权或违反规定程序，私自动用施工设备用于个人目的或非工作相关的事务，那么这种行为就可能构成违法或违规。

2. 可能涉及的法律规定：

   • 职务侵占罪：如果管理人员私自动用施工设备，并意图将设备或设备的使用价值据为己有，可能构成职务侵占罪。这通常要求管理人员具有非法占有的目的，并且数额较大。
   • 盗窃罪：在极端情况下，如果管理人员以非法占有为目的，秘密窃取施工设备，可能构成盗窃罪。但这通常要求设备价值较高，且管理人员采取了秘密窃取的手段。
   • 违反公司规章制度：即使管理人员的行为不构成犯罪，但如果违反了公司的规章制度或劳动合同中的约定，公司也有权依据内部规定对其进行处理，如警告、罚款、解雇等。

3. 实际案例与法律后果：

   • 在实际案例中，管理人员私自动用施工设备可能引发多种法律后果，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。具体后果取决于行为的性质、后果的严重程度以及相关法律法规的规定。
   • 例如，如果管理人员的行为导致施工设备损坏或丢失，公司有权要求其承担民事赔偿责任。如果行为构成犯罪，则可能面临刑事处罚。

4. 建议与预防措施：

   • 对于公司而言，应建立健全的规章制度，明确施工设备的使用和管理规定，加强对管理人员的培训和教育，提高其法律意识和职业道德水平。
   • 对于管理人员而言，应严格遵守公司的规章制度和法律法规，不得私自动用施工设备。如果因工作需要使用设备，应按照规定程序进行申请和审批。

总结来说，管理人员私自动用施工设备是否违法，需根据具体情况来判断。如果行为构成犯罪或违反公司规章制度，将可能面临法律后果。因此，建议公司和管理人员都应加强法律意识和规章制度的学习，确保施工设备的合法、合规使用。如果你有更具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。