要判断劳动合同是否已经转移，可以从以下几个方面进行考虑和查证：
直接询问原用人单位或新用人单位：
- 最直接的方式是向原用人单位的人力资源部门或相关负责人咨询，了解劳动合同是否已经办理转移手续。
- 同时，也可以向新用人单位的人力资源部门或相关负责人询问，确认他们是否已经接收了你的劳动合同及相关档案。
查看社保和公积金缴纳记录：
- 劳动合同转移通常伴随着社保和公积金的转移。你可以通过查询自己的社保和公积金缴纳记录，查看缴纳单位是否已经变更。
- 如果缴纳单位已经变更为新用人单位，那么很可能劳动合同也已经随之转移。
检查工资发放记录：
- 劳动合同转移后，工资发放单位通常也会相应变更。你可以查看自己的银行流水或工资条，确认工资发放单位是否已经变更为新用人单位。
- 如果工资发放单位已经变更，那么这也是劳动合同已经转移的一个间接证据。
查看新用人单位的入职手续：
- 如果你已经在新用人单位办理了入职手续，那么可以查看入职时是否需要提供原用人单位的离职证明或劳动合同转移证明。
- 如果新用人单位要求你提供这些文件，并且你已经提供了，那么可以进一步确认劳动合同已经转移。
法律文件和通知：
- 在某些情况下，劳动合同的转移可能会伴随着法律文件的签署或通知的发送。你可以检查自己是否收到了关于劳动合同转移的法律文件或通知。
- 这些文件或通知可能包括劳动合同转移协议、离职证明、入职通知等。
在查证过程中，你需要注意以下几点：
- 保持沟通：与原用人单位和新用人单位保持密切沟通，及时了解劳动合同转移的进展情况。
- 保留证据：妥善保管与劳动合同转移相关的所有文件和记录，以备不时之需。
- 法律咨询：如果你在查证过程中遇到任何疑问或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。
如果劳动合同确实已经转移，但你并未收到任何通知或确认，那么你可能需要采取进一步的行动来保护自己的权益。例如，你可以向原用人单位或新用人单位提出书面查询或要求提供相关证明文件。如果问题仍然无法解决，你可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。