一般情况下，公司安排员工做岗前体检是不需要支付额外工资的，但体检时间应计入正常工作时间，并按照正常工资标准支付。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利。公司安排体检，包括岗前体检，是履行其保障劳动者职业健康的法定义务。因此，体检时间应视为正常出勤时间，公司应按照正常工资标准支付工资，而不应扣减工资或要求员工承担体检费用。
劳动合同与规章制度
- 正规的劳动合同中通常会明确劳动者的工资构成、发放标准和支付时间。在这些合同中，一般不会将公司安排的体检作为扣工资的情形。
- 如果公司与劳动者在劳动合同或规章制度中有特别约定，比如某些特定体检项目或特殊体检安排下会扣工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，并得到了劳动者的知晓和同意，那么在这种情况下扣工资可能具有一定合理性。但这种情况相对少见，且必须确保合法合规。
特殊情况处理
请假体检：
- 如果劳动者并非参加公司统一组织的岗前体检，而是自行请假去进行体检，那么按照公司正常的考勤制度和请假规定，可能会扣除相应请假时间的工资。但这种情况并不适用于公司统一安排的岗前体检。
非工作时间体检：
- 如果岗前体检是在非工作时间进行的，比如周末或节假日，且劳动者并未因此获得加班费等补偿，那么这同样不应被视为缺勤或扣减工资的理由。因为体检是公司的法定义务，其时间安排不应影响劳动者的工资权益。
建议与提醒
- 作为劳动者，在参加公司安排的岗前体检前，应仔细了解公司的相关规定和政策，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果对体检安排或工资支付有任何疑问或争议，应及时与公司相关部门沟通，或直接向我咨询，以维护自己的合法权益。
总结来说，公司安排员工做岗前体检是履行其法定义务的一部分，体检时间应计入正常工作时间，并按照正常工资标准支付工资。在特殊情况下，如存在特别约定或劳动者自行请假体检等情形时，需根据具体情况来判断是否扣工资。但无论如何，劳动者都应了解自己的权益和义务，并在必要时寻求专业帮助以维护自身权益。