结论：工会会员长期不来上班，不能直接以此为由不发工会福利。工会福利的发放通常与会员资格及工会规定相关，而非单纯依据出勤情况。

详细分析：

1. 工会福利的性质与发放依据：

   • 工会福利是工会组织为了维护会员权益、增强会员凝聚力而提供的一系列物质或精神上的帮助和关怀。
   • 工会福利的发放通常依据工会章程、会员资格以及工会组织的具体规定，而非单纯基于会员的出勤情况。

2. 长期不来上班与工会福利的关系：

   • 长期不来上班可能涉及员工的劳动纪律问题，但这并不直接等同于丧失工会会员资格或应被剥夺工会福利。
   • 除非工会章程或相关规定明确将长期不来上班作为剥夺工会福利的条件，否则，仅凭此理由不发工会福利可能缺乏合法依据。

3. 可能的法律后果与建议：

   • 如果工会仅因会员长期不来上班就擅自停发福利，可能构成对会员权益的侵犯，会员有权向工会提出异议或寻求法律救济。
   • 对于工会而言，应依据工会章程和相关规定，合理、公正地处理会员福利发放问题。如果会员确实存在违反劳动纪律或工会规定的行为，工会可以依据规定进行相应处理，但不应直接剥夺其福利。
   • 对于员工而言，如果因长期不来上班而面临工会福利被停发的情况，建议首先查阅工会章程和相关规定，了解自己的权益和义务。如果认为自己的权益被侵犯，可以向工会提出书面异议或寻求法律帮助。

特殊情况说明：

• 如果工会会员长期不来上班且已经与用人单位解除了劳动关系，那么其工会会员资格可能也会相应终止（具体取决于工会章程的规定）。在这种情况下，由于会员资格的丧失，自然也就不再享受工会福利。但这一情况与单纯因不来上班而被停发福利是不同的。

总结与建议：

• 工会福利的发放应遵循工会章程和相关规定，不应仅凭会员的出勤情况来决定。
• 如果会员因长期不来上班而面临福利被停发的情况，建议先查阅相关规定并了解自己的权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。