针对您提出的问题，即“人才引进事业单位岗未做出明确要求但是私下另行要求的符合规定吗”，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，根据江苏省委组织部和省人力资源社会保障厅发布的关于进一步做好全省事业单位公开招聘工作的通知，事业单位在招聘过程中必须遵循公平、公正、公开的原则，严禁借“人才引进”等名义违反事业单位公开招聘规定搞“绕道进人”。这意味着，所有招聘活动都应当面向社会公开发布招聘信息，接受所有符合条件的人员报名应聘，不得私下设定额外的限制条件或要求。

其次，通知中明确指出，事业单位不得自行制定面向特定人员的专项招聘（定向招聘）或加分等倾斜政策，也不得随意扩大国家规定的倾斜政策范围。这一规定旨在确保招聘过程的公平性和透明度，防止因私下设定条件而导致的招聘不公现象。

针对您提到的“私下另行要求”的情况，如果这种要求并未在招聘公告中明确列出，而是私下对某些应聘者提出的额外条件或要求，那么这种行为显然是违反了上述规定的。它不仅损害了其他应聘者的公平竞争权益，也破坏了事业单位招聘的公正性和公信力。

因此，我们可以明确地说，人才引进事业单位岗如果未在招聘公告中做出明确要求，而是私下另行提出额外条件或要求，这种行为是不符合规定的。事业单位应当严格遵守招聘公告中的要求，确保所有应聘者都能在公平、公正、公开的环境中竞争，从而选拔出真正符合岗位需求的人才。

如果您在应聘过程中遇到了类似的不公平待遇或违规行为，建议您及时向相关部门进行举报或投诉，以维护自己的合法权益和招聘市场的公平秩序。