职务成果的权利归属，主要依据《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国专利法》的相关规定来确定，一般归属于法人或非法人组织，但存在特殊约定或特定情形时可能有所不同。以下是对此问题的详细分析：
一、基本原则
根据法律规定，执行法人或非法人组织的工作任务所完成的技术成果，属于职务技术成果，其产权（包括申请专利的权利和专利权等）归属于该法人或非法人组织。这一原则体现了对单位投入资源和技术研发活动的保护。
二、具体情形分析
一般情形：
- 职务技术成果是执行法人或者非法人组织的工作任务，或者主要是利用法人或者非法人组织的物质技术条件（如资金、设备、原材料、未公开的技术信息和资料等）所完成的技术成果。
- 在这种情况下，技术成果的产权归属于法人或非法人组织，个人无权单独享有。
特殊约定情形：
- 如果法人或非法人组织与发明人或设计人之间有特别的合同约定，那么可以依照合同的约定来确定产权归属。
- 这种约定通常会在劳动合同、技术研发协议或其他相关文件中明确体现。例如，单位与员工约定，员工在工作期间开发的特定技术成果的产权归员工个人所有，但单位享有使用权或收益权。
离职后一年内完成的成果：
- 如果个人在离职后一年内继续从事与其原所在法人或非法人组织的工作任务相关的技术研发工作，并完成了与原单位交付任务有关的技术成果，那么这些成果仍然被视为职务技术成果。
- 其产权同样归属于原法人或非法人组织。
主要利用单位物质技术条件的成果：
- 即使技术成果并非直接执行单位的工作任务所完成，但如果主要是利用了单位的物质技术条件，那么该成果也被视为职务技术成果。
- 其产权归属于单位。例如，科研人员使用单位的实验室设备、科研经费或未公开的技术资料完成的技术成果。
三、权利与义务
单位的权利：
- 作为职务技术成果的产权所有者，单位有权决定该技术成果的实施方式，包括自行实施、许可他人实施或转让给他人。
个人的权益：
- 虽然个人不享有职务技术成果的产权，但根据法律规定和合同约定，个人可能获得相应的奖励、报酬或其他权益。
- 例如，《中华人民共和国专利法》规定，被授予专利权的单位应当对职务发明创造的发明人或设计人给予奖励；发明创造专利实施后，根据其推广应用的范围和取得的经济效益，对发明人或设计人给予合理的报酬。
四、实际应用建议
- 明确合同约定：单位与个人之间应尽可能通过明确的合同条款，界定技术成果的归属、使用权、转让权以及奖励机制，以避免未来可能的纠纷。
- 遵循法律程序：在发生争议时，应首先依据双方的合同约定处理；若无明确约定，则按照《民法典》及《专利法》的相关规定处理。
- 保护个人权益：个人在完成职务技术成果时，应了解自己的权益，包括署名权、奖励与报酬权等，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。
举例说明：
- 某汽车制造公司的工程师，在其日常负责的汽车发动机研发工作过程中，对发动机的燃油喷射系统进行了改进创新，提高了燃油效率和动力性能。这种在正常工作范围内，基于其工作职责而完成的发明创造就属于在本职工作中作出的职务发明，其权利归属于该公司。
- 某软件公司与程序员签订协议，明确约定程序员在工作期间开发的特定类型软件的著作权及相关知识产权归程序员个人所有，公司在一定条件下享有使用许可权。在这种情况下，即使该软件的开发可能属于执行本单位任务的范畴，但依据约定，权利归属应按照协议执行。
综上所述，职务成果的权利归属问题涉及多个法律层面，正确理解与应用相关法律条款对于保护单位与个人的合法权益至关重要。在实际操作中，建议单位与个人明确约定技术成果的权益分配，以确保双方的合法权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。