关于可以约定6个月试用期的情况，这主要取决于劳动合同的期限。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我们可以明确以下几点：

首先，试用期的时长是与劳动合同的期限紧密相关的。具体来说：

• 如果劳动合同期限是三个月以上但不满一年，那么试用期不得超过一个月。
• 如果劳动合同期限是一年以上但不满三年，试用期则不得超过二个月。
• 只有当劳动合同期限是三年以上固定期限，或者是无固定期限的劳动合同时，试用期才可以约定为不超过六个月。

其次，需要特别注意的是，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，无论劳动合同如何续签或变更，试用期都只能有一次，且其时长必须符合上述法律规定。

再者，对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满三个月的，是不得约定试用期的。这一点也非常重要，它明确了哪些情况下试用期是不被允许的。

最后，试用期是包含在劳动合同期限内的。如果劳动合同仅约定了试用期，而没有明确劳动合同期限，那么这个试用期是不成立的，该期限将被视为劳动合同期限。

综上所述，可以约定6个月试用期的情况仅限于：劳动合同期限为三年以上固定期限，或者是无固定期限的劳动合同。在约定试用期时，用人单位和劳动者都应当严格遵守相关法律法规，确保试用期的时长和条件都符合法律要求。