在单位擦伤了是否算工伤，需根据具体情况判断，符合特定条件的可认定为工伤，不符合的则不得认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十四条，以下情形应当认定为工伤：

1. 工作时间和工作场所内，因工作原因受伤：

   • 若您在单位正常工作时间内，因执行工作任务（如搬运物品、操作设备等）不慎擦伤，且该擦伤与工作有直接关联，则很可能被认定为工伤。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：

   • 例如，您在上班前准备工具或下班后整理工作区域时擦伤，若这些行为属于工作的必要组成部分，也可能被认定为工伤。

3. 因履行工作职责受到暴力等意外伤害：

   • 若您在制止同事违规行为或处理工作纠纷时受到意外伤害导致擦伤，且该伤害与工作职责直接相关，同样应被认定为工伤。

二、视同工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十五条，以下情形视同工伤，但擦伤情况一般不直接适用，不过在特定情境下（如突发疾病摔倒擦伤并导致严重后果）可能涉及：

1. 工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡：

   • 此情形主要针对突发疾病导致的严重后果，擦伤本身通常不直接构成此类工伤，但若擦伤引发疾病并导致上述后果，则可能涉及。

2. 抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害：

   • 若您参加单位组织的抢险救灾活动并在活动中擦伤，应视为工伤。

3. 原军队服役人员，因战、因公负伤致残后旧伤复发：

   • 此情形针对特定人群，与一般擦伤情况无关。

三、不认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十六条，以下情形不得认定为工伤或视同工伤：

1. 故意犯罪：

   • 若您的擦伤是由于故意犯罪行为导致的，如与同事争执后故意伤人过程中自己擦伤，则不能认定为工伤。

2. 醉酒或吸毒：

   • 若您在醉酒或吸毒状态下擦伤，这种擦伤也不被视为工伤。

3. 自残或自杀：

   • 显然，自残或自杀行为导致的擦伤不属于工伤范畴。

4. 非工作原因导致的个人行为：

   • 若您在工作时间内私自进行与工作无关的活动（如玩耍、嬉戏）时擦伤，则不能认定为工伤。

四、工伤认定的申请期限与流程

• 用人单位申请：事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内，用人单位应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。
• 职工或其亲属、工会组织申请：若用人单位未按规定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出申请。

五、建议与注意事项

• 及时申请工伤认定：若您认为自己的擦伤符合工伤认定条件，应及时向用人单位或相关部门提出工伤认定申请，以确保自身权益得到保障。
• 保留相关证据：在申请工伤认定时，应提供充分的证据证明擦伤与工作有关，如工作记录、同事证言、医疗证明等。
• 咨询专业律师：若您对工伤认定流程或条件有疑问，可咨询专业律师以获取更详细的法律建议。

综上所述，在单位擦伤了是否算工伤需根据具体情况判断。若您认为自己的擦伤符合工伤认定条件，应及时申请工伤认定并保留相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。