针对您提出的“企业被收购对员工补偿标准不一致怎么办”的问题，这是一个涉及劳动法、合同法以及企业并购法律实务的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、企业被收购后员工补偿的基本原则
企业被收购并不直接等同于员工需要获得补偿。补偿的发生通常与劳动合同的变更、解除或用人单位的违法违规行为相关联。在收购过程中，员工的权益应得到充分保障，补偿标准需依据实际情况和相关法律规定来确定。
二、补偿标准不一致的可能原因及应对策略
劳动合同继续履行，无补偿情况：
- 如果收购方明确表示会继续履行原劳动合同，且员工的工作岗位、薪资待遇等维持不变，那么通常不会产生补偿问题。此时，员工应继续按照原劳动合同为新公司提供劳动。
劳动合同解除或变更，补偿标准差异：
- 协商一致解除：若公司与员工协商一致解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若补偿标准不一致，可能是双方协商结果，但需确保不低于法定最低标准。
- 用人单位单方面违法解除：如果收购后用人单位无正当理由擅自解除劳动合同，属于违法解除。劳动者有权要求继续履行合同或获得赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍。此时，若补偿标准不一致，员工应坚决维护自己的合法权益。
- 因客观情况重大变化导致解除：收购可能导致劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，若经协商未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。补偿标准应依据法律规定执行，若不一致，员工可提出异议。
经济补偿的基数与限额问题：
- 经济补偿的工资基数为员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，且最高不超过十二年。这是法律规定的限额，若企业执行的标准与此不符，员工有权要求调整。
三、员工应对补偿标准不一致的具体措施
了解自身权益：
- 员工应首先了解自己的劳动合同内容、相关法律法规以及企业被收购后的权益保障政策。
与公司协商：
- 若发现补偿标准不一致，员工应首先与公司进行协商，明确补偿的依据和标准，争取达成一致意见。
寻求法律帮助：
- 若协商无果，员工可咨询专业律师或向劳动监察部门投诉，了解自己的法律权益和维权途径。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 在必要时，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
四、其他注意事项
- 社保缴纳与其他权益：企业被收购后，新的收购公司应继续履行原公司对员工社保的缴纳义务，并及时办理社保关系的变更手续。对于住房公积金等其他权益，同样应确保不受损害。
- 保持沟通：在整个收购过程中，员工应与公司保持密切沟通，及时了解收购进展和自身权益的变化情况。
综上所述，企业被收购后对员工的补偿标准不一致是一个需要谨慎处理的问题。员工应及时了解自己的权益，与公司协商解决相关事宜，或在必要时寻求法律帮助来维护自己的合法权益。