仲裁调解书并不属于一裁终局。以下是对这一问题的详细解释：

一、一裁终局的定义与适用范围

一裁终局，顾名思义，是指仲裁庭作出的裁决具有最终法律效力，当事人不得再就同一争议事项提出仲裁申诉或向法院起诉。在劳动仲裁中，一裁终局主要适用于两类特定案件：

1. 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。这类争议通常涉及劳动者的基本生活保障，因此法律赋予其一裁终局的效力，以快速解决争议，维护劳动者权益。
2. 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。这类争议通常事实清楚、法律规定明确，适用一裁终局可以提高处理效率，减少争议处理的时间和成本。

二、仲裁调解书的性质与效力

仲裁调解书是仲裁庭在仲裁过程中，根据双方当事人的自愿和协商，就争议事项达成的调解协议所制作的法律文书。它不同于仲裁裁决书，仲裁裁决书是仲裁庭根据事实和法律对争议事项作出的具有强制执行力的决定。而仲裁调解书则更多地体现了双方当事人的自愿和协商，其效力主要依赖于当事人的自觉履行。

仲裁调解书并不具有一裁终局的效力。即使双方当事人在调解书中约定了“一裁终局”的条款，该条款也不具有法律效力。因为一裁终局的效力是由法律明确规定的，不能由当事人通过协议来设定或改变。

三、仲裁调解书与一裁终局裁决的区别

1. 效力来源不同：一裁终局裁决的效力来源于法律的明确规定，而仲裁调解书的效力则来源于双方当事人的自愿和协商。
2. 处理方式不同：对于一裁终局裁决，当事人必须履行，否则可能面临法律强制执行措施。而对于仲裁调解书，如果一方当事人不履行，另一方当事人通常需要通过向法院申请强制执行来维护自己的权益。
3. 救济途径不同：对于一裁终局裁决，当事人通常没有上诉或再审的权利（除非存在法定撤销情形）。而对于仲裁调解书，如果一方当事人认为调解协议存在欺诈、胁迫等情形，可以向法院申请撤销调解协议，并重新进行仲裁或诉讼。

四、实际应用中的注意事项

在处理劳动争议时，当事人应准确理解仲裁调解书和一裁终局裁决的区别。如果双方当事人希望通过调解解决争议，应确保调解协议的内容合法、合理，并明确双方的权利和义务。如果希望获得一裁终局的裁决，则应确保争议事项符合法律规定的适用范围。

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