仲裁调解书并非最终裁决书，二者在劳动仲裁中具有不同的法律地位和效力。以下是对这一问题的详细分析：
定义与性质：
- 仲裁调解书：是劳动争议仲裁机构在审理案件过程中，根据双方当事人的自愿和合法原则，通过调解方式达成的协议，并由仲裁机构制作成书面文件。它体现了双方当事人的合意，是解决劳动争议的一种方式。
- 最终裁决书：是劳动争议仲裁机构在审理案件后，根据事实和法律，对争议事项作出的具有法律效力的裁决。它标志着仲裁程序的终结，并对双方当事人具有约束力。
法律效力：
- 仲裁调解书：一旦双方当事人签收，即产生法律效力，与裁决书具有同等的法律效力。这意味着双方必须履行调解书中的义务，否则对方可以申请强制执行。但调解书并非仲裁程序的最终结果，因为它是在调解过程中达成的。
- 最终裁决书：是仲裁程序的最终结果，对双方当事人具有终局性的约束力。除非存在法定情形（如裁决被撤销或不予执行），否则双方必须履行裁决书中的义务。
后续程序：
- 仲裁调解书：如果一方不履行调解书中的义务，另一方可以申请强制执行，但通常不需要再经过仲裁或诉讼程序。
- 最终裁决书：如果一方对裁决书不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼（在特定情况下，如涉及小额诉讼或一裁终局的案件，则可能无法再提起诉讼）。但在此之前，裁决书仍然具有法律效力，双方必须履行。
实际应用中的区别：
- 在实际操作中，仲裁调解书往往是在双方当事人愿意和解、且争议事项相对明确的情况下达成的。它体现了双方当事人的灵活性和合作精神。
- 而最终裁决书则是在双方当事人无法达成和解、或者争议事项较为复杂的情况下，由仲裁机构根据事实和法律作出的裁决。它体现了仲裁机构的权威性和公正性。
总结与建议：
仲裁调解书与最终裁决书在劳动仲裁中具有不同的法律地位和效力。调解书是调解过程的产物，体现了双方当事人的合意；而裁决书则是仲裁程序的最终结果，具有终局性的约束力。因此，仲裁调解书并非最终裁决书。如果您在劳动仲裁中遇到了相关问题，或者对调解书、裁决书的法律效力有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。