共享工位本身并不直接违法，但其合法性取决于具体的使用场景、合同约定以及是否符合相关法律法规的规定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 租赁合同角度

• 合法情形：如果共享工位是通过合法的租赁合同进行的，即出租方与承租方就工位的使用权达成了明确、合法的协议，且该协议不违反法律法规的强制性规定（如租赁期限、租金支付方式等），则共享工位是合法的。例如，在联合办公空间中，多个创业者或小微企业共同租赁一个办公区域，各自使用部分工位，这种模式在合同明确、各方权益得到保障的情况下是合法的。
• 违法情形：如果租赁合同存在违法条款，如租赁期限超过法定最长租赁期限、租金支付方式违反金融法规等，或者出租方未经合法授权擅自出租工位（如无权处分他人财产），则共享工位可能因合同违法而无效。

2. 工商注册与税务角度

• 合法情形：如果共享工位的使用者（如创业者或小微企业）在工商注册时，将共享工位作为其经营场所进行登记，且该登记符合工商行政管理部门的要求，同时依法履行税务申报和缴纳义务，则共享工位在工商注册和税务方面是合法的。
• 违法情形：如果使用者未将共享工位作为经营场所进行合法登记，或者未依法履行税务申报和缴纳义务，则可能面临工商行政处罚或税务处罚，此时共享工位的使用可能因违反工商和税务法规而违法。

3. 消防安全与建筑使用角度

• 合法情形：共享工位所在的建筑如果符合消防安全标准，且工位的使用方式（如人数、设备摆放等）不违反消防安全规定，同时建筑的使用性质（如办公用途）与规划许可一致，则共享工位在消防安全和建筑使用方面是合法的。
• 违法情形：如果共享工位所在的建筑存在消防安全隐患（如消防通道堵塞、消防设施缺失等），或者工位的使用方式违反消防安全规定（如超员使用、违规存放易燃易爆物品等），或者建筑的使用性质与规划许可不符（如将住宅改为办公用途），则共享工位可能因违反消防安全和建筑使用法规而违法。

4. 劳动法与员工权益角度

• 合法情形：如果共享工位的使用者（如企业）在雇佣员工时，依法与员工签订劳动合同，提供符合劳动法规定的劳动条件和劳动保护，且工位的使用不影响员工的合法权益（如隐私权、休息权等），则共享工位在劳动法与员工权益方面是合法的。
• 违法情形：如果使用者未依法与员工签订劳动合同，或者提供的劳动条件和劳动保护不符合劳动法规定，或者工位的使用侵犯了员工的合法权益（如过度加班、侵犯隐私等），则共享工位可能因违反劳动法与员工权益法规而违法。

建议

• 明确合同条款：在签订共享工位租赁合同时，务必明确各方的权利和义务，包括租赁期限、租金支付方式、工位使用规则等，以避免合同纠纷。
• 遵守法律法规：在使用共享工位时，务必遵守相关的法律法规，包括工商注册、税务申报、消防安全、建筑使用以及劳动法等方面的规定。
• 保护员工权益：如果共享工位的使用者是企业，务必依法保护员工的合法权益，提供符合劳动法规定的劳动条件和劳动保护。

如有任何关于共享工位合法性的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。