上班期间因交通事故受伤骨折，如果符合工伤认定条件，工伤保险应当给予赔偿。下面我将对此进行详细分析：
一. 工伤认定条件
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
- 在本案例中，受伤发生在“上班期间”，即工作时间，且是因交通事故造成的，如果交通事故不是由职工本人主要责任引起，那么该情形符合《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，应当认定为工伤。
二. 工伤保险赔偿
- 一旦被认定为工伤，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利、一次性伤残补助金等。
- 具体赔偿项目和标准会根据职工的伤残等级、工资水平、治疗情况等因素确定。例如，如果职工被鉴定为一定的伤残等级，将按照规定获得一次性伤残补助金，补助金的标准为一定月数的本人工资。
三. 注意事项
- 在申请工伤认定时，职工需要提交相关证据材料，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等。
- 如果工伤认定申请被驳回，职工有权申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。
综上所述，如果您在上班期间因交通事故受伤骨折，且该事故不是由您本人主要责任引起，那么您应当被认定为工伤，并有权享受工伤保险待遇。建议您及时向单位报告并申请工伤认定，以便获得相应的赔偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。