职务侵占罪中，企业法定代表人利用职务上的便利，是指其利用在公司中担任的法定代表人这一职务所形成的主管、管理、经手公司财物的方便条件，以非法占有为目的，将公司财物据为己有。以下是对这一概念的详细解读：
一、内涵与本质
“利用职务上的便利”在职务侵占罪中，是行为人实施侵占行为的关键要素。它指的是行为人基于其法定代表人这一职务身份，对公司财物享有一定的控制、支配或处置权力。这种便利条件源于行为人的职务身份，具有稳定性和持续性，是行为人能够实施侵占行为的前提。
二、具体表现形式
主管便利：
- 企业法定代表人作为公司的最高管理者，对公司财物的调拨、安排、使用等具有决定权。例如，法定代表人可以决定公司的投资方向、资金使用等，若其利用这些决定权将公司财物非法占为己有，即构成利用主管便利进行职务侵占。
管理便利：
- 法定代表人可能直接参与或监督公司的日常管理工作，包括对公司财物的保管、处理、使用等。若其利用这些管理职责将公司财物私自出售或据为己有，同样属于利用管理便利进行职务侵占。
经手便利：
- 在某些情况下，法定代表人可能因工作需要而临时接触、占有或处理公司财物。例如，在代表公司签订合同、收取款项等过程中，若其利用这些经手机会将公司财物挪作私用或侵吞，也构成利用经手便利进行职务侵占。
三、与相近概念的区别
与利用工作机会的区别：
- 利用工作机会仅指行为人因在公司工作而获得的接近公司财物的机会，但这种机会并非基于其职务本身所赋予的对财物的控制、支配等权力。例如，公司员工虽有机会进入存放财物的房间，但并无管理、经手等职务权力，其窃取财物不构成利用职务上的便利，而可能构成盗窃罪。
与利用劳务便利的区别：
- 劳务活动主要以提供体力劳动为主，行为人通常不具有对公司财物的管理、支配等权力。例如，建筑工地的搬运工人虽接触建筑材料，但无管理、支配权力，其偷拿材料不构成利用职务上的便利，而可能构成侵占罪或盗窃罪。
四、司法实践中的判断方法
在司法实践中，判断企业法定代表人是否利用了职务上的便利，需综合考虑以下几个方面：
审查行为人的职务职责：
- 通过查阅公司章程、劳动合同、岗位职责说明书等文件，明确法定代表人在公司的具体职务及职责范围，判断其是否具有主管、管理、经手公司财物的权力。
分析行为与职务的关联性：
- 考察法定代表人非法占有公司财物的行为是否与其职务有直接关联。例如，若法定代表人利用掌管公司财务的职务便利做假账侵吞资金，即属利用职务上的便利。
考虑公司对财物的管理模式：
- 不同公司对财物的管理方式各异，这会影响对“利用职务上的便利”的判断。需结合公司的具体情况，如审批流程、监管措施等，进行综合判断。
五、法律责任
根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，企业法定代表人利用职务上的便利，将公司财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
总结与建议：
企业法定代表人在职务侵占罪中利用职务上的便利，是一个复杂而关键的法律概念。在司法实践中，应准确理解其内涵，与相近概念明确区分，并综合运用判断方法，以确保案件的公正处理。对于企业而言，应建立健全的财务管理制度，加强对法定代表人的监督和管理，防止其利用职务上的便利实施侵占行为。若您或您的企业遇到相关法律问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律服务。