在建工地被工友砸到手，一般情况下是可以算作工伤的。以下从不同角度为你详细分析：
工伤认定的一般标准
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：这是工伤认定中最常见且核心的情形。在建工地属于工作场所，被工友砸到手通常是在进行工作过程中发生的意外，符合“工作时间、工作场所、因工作原因”这三个关键要素，因此大概率会被认定为工伤。例如，工友在搬运建筑材料时，不慎将手中的重物掉落砸到你的手上，导致你受伤，这就属于典型的因工作原因在工作场所内受到事故伤害。
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：如果被砸到手是在工作开始前的准备阶段，如整理工具、搭建工作平台等，或者工作结束后的收尾阶段，如清理现场、归还工具等，且这些工作与正常的工作任务紧密相关，那么也有可能被认定为工伤。比如，在工作结束后，你和工友一起清理工地上的杂物，被工友不小心砸到手，这种情况就符合这一条款的规定。
特殊情况分析
虽然一般情况下在建工地被工友砸到手可以认定为工伤，但也存在一些特殊情况可能影响工伤的认定：
- 故意犯罪行为：如果工友是出于故意犯罪的目的而砸伤你，那么这种情况不属于工伤范畴。例如，工友因个人恩怨，在工作场所故意用工具砸伤你，此时你的受伤就不能认定为工伤，而应按照刑事案件或民事侵权案件来处理。
- 醉酒或者吸毒行为：如果你在受伤时处于醉酒或者吸毒状态，且这种状态与受伤之间存在因果关系，那么也不符合工伤认定的条件。比如，你在工作前大量饮酒，导致在工作过程中反应迟钝，被工友砸到手，这种情况下可能无法被认定为工伤。
- 自残或者自杀行为：如果你自己故意自残或者自杀，即使是在工作场所内，也不能认定为工伤。例如，你因个人原因产生轻生念头，在工作时故意让工友砸伤自己，这种情况显然不属于工伤。
工伤认定的流程
如果符合工伤认定的条件，你可以按照以下流程进行工伤认定申请：
- 及时报告：在受伤后，应立即向用人单位报告受伤情况，并要求用人单位及时为你申请工伤认定。用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 准备材料：如果用人单位未按规定申请工伤认定，你可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要准备以下材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
- 等待认定结果：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
赔偿标准
如果被认定为工伤，你可以享受相应的工伤保险待遇，具体赔偿标准如下：
- 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，由单位支付护理费。护理费标准可以参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准确定。
- 一次性伤残补助金：如果经劳动能力鉴定委员会鉴定，你构成伤残等级，根据伤残等级的不同，可以享受一次性伤残补助金。具体标准如下：
- 一级伤残为27个月的本人工资；
- 二级伤残为25个月的本人工资；
- 三级伤残为23个月的本人工资；
- 四级伤残为21个月的本人工资；
- 五级伤残为18个月的本人工资；
- 六级伤残为16个月的本人工资；
- 七级伤残为13个月的本人工资；
- 八级伤残为11个月的本人工资；
- 九级伤残为9个月的本人工资；
- 十级伤残为7个月的本人工资。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果与用人单位解除或者终止劳动关系，根据伤残等级的不同，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
如果你在建工地被工友砸到手，建议及时向用人单位报告，并按照上述流程申请工伤认定和享受相应的工伤保险待遇。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。