关于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的具体理解，虽然直接的法律条文并未明确提及“第四款”，但结合该法条的整体内容以及劳动争议仲裁的实践，我可以为您详细解读该法条中关于时效问题的相关规定，特别是与您可能关心的部分相关的内容。
首先，我们需要明确《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条主要规定了劳动争议申请仲裁的时效期间及其相关情形。其中，核心要点包括：
时效期间：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，这是基本的时效规定，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
时效中断：在时效期间内，如果发生特定情形，如当事人向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务等，时效期间可以中断。中断后，时效期间将重新计算。这一规定为当事人提供了在时效期间内积极维权的机会，避免了因一时疏忽而丧失维权权利。
时效中止：如果时效期间内发生不可抗力或其他正当理由，导致当事人无法行使请求权的，时效期间可以中止。中止原因消除后，继续计算剩余的时效期间。这一规定体现了法律对当事人因特殊情况无法行使权利的合理保护。
特别规定：对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制。但是，一旦劳动关系终止，劳动者应当自终止之日起一年内提出仲裁申请。这一特别规定充分考虑了劳动者在劳动关系存续期间可能因各种原因无法及时主张权利的情况，为劳动者提供了更为充分的保护。
现在，针对您可能关心的“第四款”相关内容（虽然直接条文未明确提及，但结合实践理解），我们可以这样解读：在劳动争议仲裁中，时效问题是一个非常重要的考量因素。特别是当涉及拖欠劳动报酬等争议时，劳动者需要特别注意时效的规定。虽然劳动关系存续期间不受一年时效限制，但一旦劳动关系终止，劳动者就必须在一年内提出仲裁申请，否则将可能丧失维权机会。
因此，对于您提出的“劳动仲裁27条第四款如何理解”的问题，我建议您重点关注该法条中关于时效期间、时效中断、时效中止以及特别规定的内容。特别是要特别注意在劳动关系终止后一年内提出仲裁申请的要求，以确保自己的合法权益得到有效维护。
同时，我也建议您在面临劳动争议时，及时咨询专业律师或法律机构，以获取更为准确和详细的法律建议。他们可以根据您的具体情况，为您提供更为个性化的法律解决方案。