执业药师作为企业负责人不干了，企业应当采取以下措施来应对：
一、法律层面的应对
确认离职合法性：
- 首先，企业需要确认执业药师作为企业负责人的离职是否符合法律规定及公司章程。如果离职程序合法，企业应尊重其决定，并着手进行后续的交接工作。
- 如果离职程序存在瑕疵，如未提前通知、未完成交接等，企业可以依据相关法律法规及公司章程，要求其继续履行职责或承担相应的违约责任。
办理变更手续：
- 根据《公司法》及相关规定，企业负责人（如法定代表人）的变更需要办理工商变更登记手续。企业应及时向工商行政管理部门提交变更申请，并附上相关证明文件，如离职证明、新任负责人的任命文件等。
- 变更手续完成后，企业应更新公司章程、营业执照等相关文件，确保公司信息的准确性和合法性。
处理合同与业务：
- 执业药师作为企业负责人，可能涉及与供应商、客户等签订的合同。企业应审查这些合同，确认是否需要变更签约主体或重新签订合同。
- 同时，企业应评估执业药师离职对公司业务的影响，如是否需要调整业务策略、寻找新的合作伙伴等。
二、实际运营层面的应对
交接工作：
- 执业药师离职前，企业应与其进行充分的交接工作，包括但不限于业务资料、客户信息、财务状况等。确保交接工作的完整性和准确性，以减少因离职带来的运营风险。
- 交接过程中，企业可以制定详细的交接清单，并由双方签字确认，以作为后续纠纷的依据。
寻找替代人选：
- 执业药师离职后，企业应及时寻找合适的替代人选来担任企业负责人。在选择新任负责人时，企业应考虑其专业能力、管理经验、行业背景等因素，以确保新任负责人能够胜任工作。
- 同时，企业可以与新任负责人签订详细的劳动合同和保密协议，以明确双方的权利和义务。
加强内部管理：
- 执业药师离职可能暴露出企业在内部管理方面存在的问题。企业应借此机会加强内部管理，完善相关制度和流程，提高运营效率和风险控制能力。
- 例如，企业可以建立更加完善的离职管理制度，明确离职程序、交接要求、违约责任等；同时，加强员工培训和团队建设，提高员工的整体素质和协作能力。
三、可能面临的法律后果及预防措施
法律后果：
- 如果执业药师离职后未履行交接义务或违反保密协议等约定，可能给企业带来经济损失或法律纠纷。企业应依据相关法律法规及合同约定，追究其违约责任或侵权责任。
- 同时，如果企业未及时办理变更手续或更新相关信息，可能面临行政处罚或法律纠纷等风险。
预防措施：
- 为预防上述法律后果的发生，企业应在执业药师入职时与其签订详细的劳动合同和保密协议，明确双方的权利和义务；同时，建立完善的离职管理制度和交接流程，确保离职过程的合法性和规范性。
- 此外，企业还应定期对员工进行法律培训和风险教育，提高员工的法律意识和风险意识。
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