核心结论：工伤后与老板谈赔偿，需先明确自身权益，再结合伤情、治疗情况及当地标准合理提出赔偿金额。脚骨折的赔偿金额需根据伤残等级、医疗费用、误工时间等因素综合确定，一般需数万元至数十万元不等，具体需结合实际情况。

1. 谈赔偿前的准备

• 确认工伤认定：首先需向当地社保部门申请工伤认定，这是后续赔偿的基础。未认定工伤前，老板可能拒绝赔偿。
• 收集证据：包括劳动合同、工资流水、医疗记录（病历、发票、诊断证明）、事故现场照片或证人证言等，证明劳动关系及工伤事实。
• 了解赔偿项目：工伤赔偿包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等。脚骨折可能涉及伤残等级评定（如十级至九级），需通过劳动能力鉴定确定。

2. 脚骨折赔偿金额的参考范围

• 伤残等级影响：若经鉴定为十级伤残，赔偿金额可能包括：
  • 一次性伤残补助金：7个月本人工资（工伤保险基金支付）；
  • 一次性医疗补助金、就业补助金：各地标准不同（如浙江十级伤残约5-10万元）；
  • 停工留薪期工资：按原工资福利支付，一般3-6个月；
  • 医疗费、护理费等实报实销。
  • 总计可能达10万-20万元（具体以当地标准为准）。
• 未达伤残等级：若未构成伤残，赔偿主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等，金额相对较低。

3. 与老板谈判的技巧

• 明确诉求：根据伤残等级和当地标准，列出赔偿清单（如医疗费、误工费、伤残补助等），避免模糊要求。
• 理性沟通：以证据和法律为依据，避免情绪化争吵。可引用《工伤保险条例》相关条款，说明老板的法定义务。
• 协商或仲裁：若老板拒绝赔偿，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，强制执行赔偿。

4. 注意事项

• 时效性：工伤认定申请需在事故发生后1年内提出，逾期可能丧失权利。
• 避免私了：未通过正规程序私了，可能因金额不足或后续并发症产生纠纷。
• 法律援助：若老板态度强硬，可联系当地工会或法律援助中心协助谈判。

建议：脚骨折的赔偿需结合伤残等级、治疗情况及当地标准综合计算，建议先完成工伤认定和劳动能力鉴定，再与老板协商。如有疑问，可直接向我咨询具体细节。