若患有职业病但未达到伤残等级标准，赔偿问题需结合具体情况分析，核心结论如下：

1. 医疗费用与误工损失
   即使未达到伤残等级，用人单位仍需承担职业病诊断、治疗、康复的合理费用，以及因职业病导致的误工损失（按实际工资标准支付停工留薪期工资）。例如，若劳动者因职业性噪声聋需接受听力康复治疗，治疗期间的医疗费、交通费、住宿费等均应由用人单位报销。

2. 职业病诊断与鉴定程序
   需先通过省级卫生行政部门批准的职业病诊断机构确诊，并由设区的市级职业病鉴定委员会进行鉴定。若对鉴定结果有异议，可在收到鉴定书之日起15日内向省级鉴定委员会申请再次鉴定。未完成法定鉴定程序，可能影响赔偿主张。

3. 工伤保险待遇申请
   若用人单位已缴纳工伤保险，劳动者可向社保部门申请工伤保险待遇（包括医疗费、康复费、住院伙食补助费等）。若未缴纳工伤保险，所有费用由用人单位承担。需在诊断为职业病之日起1年内申请工伤认定，逾期可能丧失权利。

4. 民事赔偿的补充路径
   若职业病系因用人单位存在过错（如未提供防护设备、隐瞒职业病危害），劳动者可依据《民法典》第1165条主张侵权赔偿，要求用人单位赔偿精神损害抚慰金、营养费等工伤保险未覆盖的损失。需证明用人单位存在过错与损害结果的因果关系。

行动建议：

• 立即要求用人单位提供职业病诊断所需材料（如职业史、作业场所危害因素检测报告）；
  
• 同步申请工伤认定与职业病鉴定，固定证据；
  
• 整理医疗费票据、误工证明等材料，向用人单位或社保部门主张赔偿；
  
• 若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效1年）。

如有具体材料或细节需进一步分析，可直接向我说明情况。