上班期间员工不接电话不回复信息是否违反劳动法，不能一概而论，需结合具体情况分析。以下从不同角度进行详细阐述：
一、法律层面的基本规定
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，同时也应完成劳动任务，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。然而，法律并未明确规定上班期间员工必须随时接听电话或回复信息。这一行为是否违规，更多取决于员工与雇主之间的约定、公司政策以及具体的工作情境。
二、工作纪律与规章制度的考量
公司规章制度：如果公司有明确的规章制度，要求员工在上班期间保持通讯畅通，及时接听电话和回复信息，那么员工不遵守这些规定可能构成违反公司纪律。但需要注意的是，这些规章制度必须合法，且经过民主程序制定，同时告知了员工。
劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了员工在上班期间有接听电话和回复信息的义务，那么员工不履行这些义务可能构成违约。然而，这种约定也必须合理，不能过分侵犯员工的合法权益。
三、实际工作需求与合理性的判断
工作紧急程度：如果员工不接电话或不回复信息导致工作延误或造成其他严重后果，且这种后果是由于员工的故意或重大过失造成的，那么员工可能需要承担相应的责任。但如果是由于客观原因（如手机没电、信号不好等）导致的，则不应视为违规。
工作性质与岗位需求：对于某些需要随时保持通讯畅通的岗位（如客服、销售等），员工不接电话或不回复信息可能更被视为不履行工作职责。但对于其他一些岗位，这种要求可能并不那么严格。
四、法律建议与权益保障
员工角度：如果员工认为公司的要求不合理或侵犯了自己的合法权益，可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，员工可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的权益。
公司角度：公司应制定合理的规章制度和劳动合同条款，明确员工在上班期间的通讯义务。同时，公司也应尊重员工的合法权益，避免提出过分的要求。如果员工不接电话或不回复信息确实影响了工作，公司可以采取合理的措施进行管理，但不应过分侵犯员工的权益。
举例说明：假设某公司规定员工在上班期间必须随时接听电话，但某员工因手机没电而未能及时接听，导致客户投诉。在这种情况下，员工并不构成违规，因为手机没电是客观原因导致的。但如果员工故意不接电话，且这种行为多次发生，影响了公司的正常运营，那么员工可能需要承担相应的责任。
综上所述，上班期间员工不接电话不回复信息是否违反劳动法，需结合具体情况进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。