还差2年退休，公司开除是否有赔偿，取决于具体的解雇原因和法律规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司可以合法辞退且无需赔偿的情形

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，若您存在以下任一过错情形，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿：
     • 在试用期间被证明不符合录用条件；
     • 严重违反用人单位的规章制度；
     • 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
     • 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或拒不改正；
     • 以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同，致使合同无效；
     • 被依法追究刑事责任。
   • 例子：如果您因严重违反公司规章制度而被开除，且公司有充分证据证明这一点，那么公司无需支付赔偿。

2. 公司可以合法辞退但需支付经济补偿的情形

   • 根据《劳动合同法》第四十条和第四十一条，若存在以下情形，公司提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并需支付经济补偿：
     • 第四十条规定的情形：如您患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；或您不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且未能就变更协议达成一致。
     • 第四十一条规定的情形（经济性裁员）：如企业破产法规定的重整；生产经营发生严重困难；企业转产、重大技术革新或经营方式调整导致的裁员；或其他因客观经济情况变化导致的合同无法履行。
   • 经济补偿的计算：经济补偿按您在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且最高补偿年限不超过十二年。
   • 例子：如果您在公司工作了15年，月工资为6000元，且因公司经济性裁员而被开除，那么您应获得的经济补偿为12个月工资（因最高补偿年限不超过十二年），即72000元。

3. 公司违法辞退的情形及赔偿

   • 若您不存在过错，也不符合上述合法解雇情形，公司辞退即构成违法解雇。根据《劳动合同法》第八十七条，公司需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算：赔偿金=经济补偿标准×2。如上述例子，若公司违法辞退您，则需支付赔偿金为144000元（72000元×2）。

建议与总结：

• 面对即将退休而被公司开除的情况，您应首先了解自己的权益和公司的解雇理由。
• 若公司解雇行为合法且您存在过错，则可能无法获得赔偿。
• 若公司解雇行为合法但您无过错，则有权获得经济补偿。
• 若公司解雇行为违法，则有权获得双倍经济补偿作为赔偿金。
• 在处理此类问题时，建议您保持冷静，收集相关证据，并咨询专业律师（即我本人，杜沛均律师，专注于劳动纠纷领域）以维护自身权益。

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