结论前置：离职工资的发放时间通常应遵循“解除或终止劳动合同时一次付清”的原则，但具体时间可能受劳动合同约定、用人单位规章制度以及特殊情况的影响。若用人单位未按时支付，劳动者有权采取法律手段维护自身权益。
一、工资发放时间的确定原则
劳动合同约定优先：
- 如果劳动合同中明确规定了离职后工资的发放时间，如每月固定日期或离职后一定天数内，那么用人单位需严格按照该约定执行。这是基于合同自由原则，双方应遵守合同条款。
法律法规的强制性规定：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在大多数情况下，离职当天或随后较短时间内就应完成工资结算。
- 同时，《劳动法》第五十条也强调，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则同样适用于离职工资的支付。
用人单位规章制度的规定：
- 如果劳动合同中没有明确约定离职工资的发放时间，但公司规章制度中有具体规定（如次月统一发薪日发放离职员工工资），且该规定不违反法律法规的强制性要求，那么可按此执行。但需注意，规章制度不能成为拖延支付工资的理由。
二、特殊情况下的工资发放
依法提前通知解除劳动合同：
- 劳动者依法提前通知用人单位（如提前30日以书面形式），用人单位应在解除劳动合同时一次性付清工资。这是为了保障劳动者在离职后的基本生活需求。
单位有法定过错劳动者解除合同：
- 若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等法定过错，劳动者解除合同后，用人单位同样需一次性支付工资。这是对用人单位违法行为的惩罚，也是对劳动者权益的保护。
不可抗力因素：
- 因自然灾害、政府行为等不可抗力导致无法按时支付的，用人单位应与劳动者协商并说明情况，待不可抗力消除后及时支付。但用人单位需承担举证责任，证明无法按时支付的原因确实属于不可抗力。
三、工资未按时发放的应对措施
协商与投诉：
- 首先，劳动者可与用人单位进行协商，要求及时支付工资。如果协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位限期支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
劳动仲裁：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者在离职后一年之内可申请劳动仲裁，追讨拖欠的工资。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，保障劳动者的合法权益。如果用人单位对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。
四、其他注意事项
- 统一发放日不违规：虽然有些公司选择每月固定日期统一发放离职员工工资，但这并不违反法律规定，前提是不得以此为由故意拖延支付。如果公司故意拖延支付离职工资，劳动者有权要求公司立即支付并可能获得赔偿金。
- 法律意识提升：劳动者应增强自身的法律意识，了解并熟悉相关法律法规，以便在遭遇工资拖欠时能够迅速有效地采取措施维护自己的权益。同时，也可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
总结与建议：离职工资的发放时间应综合考虑劳动合同约定、法律法规以及用人单位规章制度等因素。在任何情况下，用人单位都应确保及时、足额地支付离职员工的工资。如果遭遇工资拖欠问题，劳动者应首先与用人单位协商解决；如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。