公务员打自己孩子怎么处理-邓晓莉律师

公务员打自己孩子怎么处理-邓晓莉律师｜法行宝

2025-11-07 婚姻家庭

针对您提出的“公务员打自己孩子怎么处理”的问题，这确实是一个涉及法律、纪律和道德层面的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，无论身份如何，任何形式的家庭暴力都是不被允许的，包括公务员对其子女的暴力行为。公务员作为公职人员，更应模范遵守党纪国法，带头践行社会主义核心价值观，弘扬中华民族传统美德。

一、行为轻微但造成不良影响的处理

如果公务员打孩子的行为轻微，危害性较小，未构成违法犯罪，但造成了不良影响，且仅依靠道德力量不能纠正的，那么根据《中国共产党纪律处分条例》和《中华人民共和国政务处分法》的相关规定，该公务员可能会受到党纪或政务的处分。具体来说，党员可能会受到警告直至开除党籍的处分；公职人员则可能会受到警告、记过、记大过，情节较重的可能会被降级或撤职，情节严重的甚至会被开除。

二、行为构成违法的处理

如果公务员打孩子的行为构成了违法，但尚未构成犯罪，那么根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，该公务员可能会受到行政拘留和罚款的处罚。同时，如果该公务员是党员，纪检监察机关还可以根据生效的行政处罚决定认定的事实、性质和情节，经核实后给予党纪处分或者组织处理。

三、行为构成犯罪的处理

如果公务员打孩子的行为构成了虐待罪等刑事犯罪，那么该公务员将受到刑事处罚。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，虐待家庭成员情节恶劣的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。如果致使被害人重伤、死亡的，处二年以上七年以下有期徒刑。同时，如果该公务员是党员或公职人员，在司法机关作出终局裁判前或后，还可能会受到开除党籍或政务开除的处分。

四、特殊情况的处理

如果公务员打孩子的行为情节轻微，检察机关决定不起诉的，或者人民法院判决免予刑事处罚的，那么根据相关规定，该公务员仍然可能会受到撤销党内职务直至开除党籍的处分，以及撤职或开除的政务处分。

综上所述，公务员打自己孩子的行为将受到严格的法律、纪律和道德约束。无论行为轻重，都将面临相应的处理和处罚。因此，我强烈建议公务员要时刻牢记自己的身份和职责，模范遵守党纪国法，尊重和保护家庭成员的权益，共同营造和谐、稳定的家庭环境。

针对公务人员打别人小孩的行为，首先明确结论：该行为涉嫌违法，需根据伤情程度、行为性质等承担相应法律责任，同时可能面临纪律处分。具体处理需分情况讨论：若行为构成治安违法（未达轻伤标准）根据《治安管理处罚法》第43条，殴打他人或故意伤害他人身体的，处5-10日拘留并罚款；情节较轻的（如未造成明显伤害、初次违法等），可处5日以下拘留或500元以下罚款。关键点：公务人员身份不影响违法定性，但若存在“利用职务之便”或“在执行职务中”实施殴打，可能从重处罚；公安机关需依法立案调查，受害人或监护人可报警并要求伤情鉴定（如轻微伤即可立案）；公务人员所在单位可能同步启动内部纪律审查（如警告、记过等处分）。若行为构成刑事犯罪（达轻伤及以上标准）根据《刑法》第234条，故意伤害他人身体致轻伤的，处3年以下有期徒刑、拘役或管制；致重伤的，处3-10年有期徒刑；致死亡或以特别残忍手段致重伤造成严重残疾的，处10年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。关键点：伤情需经法定鉴定机构确认（轻伤二级为刑事立案最低标准）；公务人员身份不影响定罪，但若存在“滥用职权”情节（如利用职务便利实施伤害），可能数罪并罚；案件将进入刑事诉讼程序，受害人可提起刑事附带民事诉讼要求赔偿（如医疗费、护理费等）。纪律处分与职务影响无论是否构成犯罪，公务人员殴打他人均违反《公务员法》第59条“不得虐待、遗弃家庭成员，或虐待、体罚、侮辱他人”的规定，以及《公职人员政务处分法》第40条“违背社会公序良俗，在公共场所有不当行为造成不良影响”的条款。可能后果：警告、记过、记大过、降级、撤职或开除公职；若行为被认定为“职务违法”，可能面临更严厉的处分（如开除）；处分结果将记入个人档案，影响晋升、薪酬及退休待遇。维权建议立即报警：要求公安机关立案调查并固定证据（如监控录像、证人证言）；伤情鉴定：向公安机关申请或自行委托司法鉴定机构出具伤情报告；同步投诉：向公务人员所在单位纪检监察部门或上级主管部门举报其违纪行为；法律救济：若对处理结果不满，可申请行政复议或提起行政诉讼；若涉及刑事犯罪，可要求检察机关监督立案。总结：公务人员打小孩的行为需承担法律与纪律双重责任，具体处理取决于伤情程度、行为场景及主观恶性。建议受害人或监护人优先通过法律途径维权，确保程序合法、证据充分。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。

针对您提出的“公职人员打孩子怎么处理”这一问题，我会从公职人员实施家庭暴力的不同行为性质及其应承担的纪法责任角度，为您进行详细解答。首先，公职人员作为社会的一份子，更应模范遵守党纪国法，带头践行社会主义核心价值观，弘扬中华民族传统美德。若公职人员实施家庭暴力，包括打孩子等行为，其性质不同，所应承担的纪法责任也不尽相同。一、行为轻微危害性较小，未构成违法犯罪但造成不良影响的对于这类行为，虽然尚未构成违法犯罪，但已经造成了不良影响，且仅依靠道德力量难以纠正。对于党员公职人员，根据《中国共产党纪律处分条例》的相关规定，应当视具体情节给予警告直至开除党籍处分。对于非党员公职人员，则根据《中华人民共和国政务处分法》的相关规定，给予警告、记过或者记大过；情节较重的，予以降级或者撤职；情节严重的，予以开除。二、行为构成违法，尚未构成犯罪的如果公职人员的打孩子行为已经构成了违法，但尚未达到犯罪的程度，那么将依据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定进行处理。例如，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，将处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。若涉及殴打、伤害未成年人等特定情形，处罚将更为严厉。对于涉案的党员公职人员，纪检监察机关还将根据生效的行政处罚决定认定的事实、性质和情节，经核实后给予党纪处分或者组织处理。三、犯罪情节轻微，检察机关决定不起诉的或人民法院判决免予刑事处罚的如果公职人员的打孩子行为涉嫌犯罪，但情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定，或者人民法院依法作出有罪判决但免予刑事处罚的，那么对于党员公职人员，将根据《中国共产党纪律处分条例》的相关规定，给予撤销党内职务直至开除党籍处分。对于非党员公职人员，则根据《中华人民共和国政务处分法》的相关规定，应予撤职，造成不良影响的，予以开除。四、行为构成虐待罪等刑事犯罪，应受刑事处罚的如果公职人员的打孩子行为构成了虐待罪等刑事犯罪，那么将依据《中华人民共和国刑法》的相关规定进行处罚。虐待家庭成员，情节恶劣的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制；致使被害人重伤、死亡的，处二年以上七年以下有期徒刑。对于涉案的党员公职人员，在司法机关作出终局裁判前，可依据相关规定给予撤销党内职务直至开除党籍处分；在人民法院依法裁判后，因虐待罪为故意犯罪，将给予开除党籍处分。对于非党员公职人员，则根据相关规定予以开除。综上所述，公职人员打孩子这一行为，根据其性质的不同，将承担不同的纪法责任。无论何种情况，公职人员都应严格遵守党纪国法，尊重和保护家庭成员的合法权益，共同营造和谐、文明的家庭环境。

若公务人员殴打别人家孩子，根据不同情况，处理方式如下：构成治安违法或犯罪的处理治安处罚：若殴打行为未造成轻伤及以上后果，但违反《治安管理处罚法》第43条，可处5-10日拘留并罚款；情节较轻的（如未造成伤害、主动认错赔偿），可处5日以下拘留或500元以下罚款。刑事追责：若造成轻伤及以上后果，构成故意伤害罪，根据《刑法》第234条，处3年以下有期徒刑、拘役或管制；致人重伤的，处3-10年有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致重伤造成严重残疾的，处10年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。身份不影响定罪：公务人员身份不影响违法或犯罪的认定，但若利用职务便利实施殴打（如利用职权威胁、报复），可能同时构成滥用职权罪，需数罪并罚。纪律处分与职务影响行政处分：根据《公务员法》第59条，公务员不得殴打他人，违反者需根据情节轻重给予警告、记过、记大过、降级、撤职或开除处分。职务影响：若殴打行为与职务相关（如执法过程中暴力执法），可能被暂停职务、调离岗位或直接开除公职；若与职务无关，仍需接受纪律处分，但处分力度可能相对较轻。民事赔偿与救济途径赔偿范围：受害方有权要求赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入（若孩子有收入）。造成残疾的，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。救济途径：受害方可先通过调解（如社区、单位调解）协商赔偿；协商不成，可向法院提起民事诉讼，要求赔偿损失。若殴打行为构成犯罪，受害方可在刑事诉讼中提起附带民事诉讼，要求赔偿。具体操作建议：保留证据：立即报警并保留现场照片、视频、证人联系方式、医疗记录等证据，以便后续维权。投诉举报：向殴打者所在单位或上级主管部门投诉，要求对其纪律处分；若涉及执法暴力，可向纪检监察机关举报。法律程序：根据伤情鉴定结果，决定是否追究刑事责任；同时提起民事诉讼，要求赔偿损失。提示：公务人员殴打他人，无论是否利用职务便利，均需承担法律责任。受害方应积极维权，通过法律途径保护自身权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。

核心结论：公务员家属被打，处理方式需根据伤情鉴定结果、行为人主观意图及具体情节，分情况采取报警、协商调解、民事诉讼或刑事控告等措施。以下为具体分析：立即报警并固定证据无论伤情轻重，第一时间报警是关键步骤。警方介入后可：调查取证（如现场监控、证人证言、伤情照片等）；委托法医进行伤情鉴定（轻微伤、轻伤、重伤）；根据鉴定结果决定是否立案（轻微伤通常治安处罚，轻伤及以上可能刑事立案）。法律依据：《治安管理处罚法》第43条：殴打他人的，处5-10日拘留+200-500元罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或500元以下罚款。《刑法》第234条：故意伤害他人身体致轻伤的，处3年以下有期徒刑、拘役或管制；致重伤的，处3-10年有期徒刑。根据伤情鉴定结果选择处理路径（1）轻微伤：治安处罚+民事赔偿警方可能对行为人处以行政拘留或罚款；家属可同步提起民事诉讼，要求赔偿医疗费、误工费、护理费等（需保留票据、诊断证明等证据）。（2）轻伤及以上：刑事立案+刑事附带民事诉讼警方立案后，行为人可能被刑事拘留；家属可提起刑事附带民事诉讼，要求赔偿（赔偿范围与民事诉讼一致，但无需单独缴纳诉讼费）；若行为人认罪认罚、积极赔偿，可争取从轻处罚（如缓刑）。（3）特殊情节：从重处罚情形若行为人存在以下情节，可能面临更严厉处罚：多次殴打、持凶器殴打；殴打未成年人、老人、孕妇或残疾人；在公共场所或结伙殴打；公务员家属因履行职务被报复（如家属是警察、法官等，可能涉及妨害公务罪）。协商调解的可行性若双方愿意和解，可申请警方调解或自行协商，但需注意：调解协议需合法：不得违反法律强制性规定（如“免除故意伤害刑事责任”无效）；调解后仍可追责：若伤情鉴定为轻伤及以上，即使达成调解，家属仍可要求刑事立案（调解仅影响量刑，不免除刑事责任）。公务员身份的特殊影响家属行为与公务员职务无关：公务员本人通常无需承担纪律责任，但若家属被打与公务员职务相关（如因公务得罪他人），可能涉及职务风险，需向单位报备；单位协助：公务员所在单位可协助家属处理纠纷（如提供法律咨询、协调警方等），但无强制干预权。后续维权建议心理疏导：被打可能造成心理创伤，建议家属及时进行心理评估或治疗；隐私保护：避免在社交媒体公开案件细节，防止二次伤害；长期防范：若行为人存在威胁，可向法院申请人身安全保护令。总结：公务员家属被打后，核心步骤为报警→伤情鉴定→根据结果选择治安/刑事处理→同步主张民事赔偿。若涉及特殊情节或职务关联，需进一步评估法律风险。如有疑问，可直接向我咨询具体案件处理方案。

针对您提出的“公务员打人怎么处理”这一问题，我会从法律责任和纪律责任两个方面为您详细解答。一、法律责任公务员打人，首先需要根据其行为造成的后果来承担相应的法律责任。这主要包括民事责任、行政责任和刑事责任。民事责任：如果公务员打人造成了他人的人身损害，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公务员需要承担民事赔偿责任。赔偿的范围相当广泛，包括但不限于医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复所支出的合理费用，以及因误工而减少的收入。如果打人行为导致了残疾或死亡，那么还需要赔偿辅助器具费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金等。行政责任：如果公务员的打人行为情节较轻，尚未达到刑事犯罪的程度，那么根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，公安机关可以对其进行治安处罚，如拘留和罚款。具体的处罚标准会根据行为情节的严重程度来决定。刑事责任：如果公务员的打人行为构成了犯罪，那么就需要根据《中华人民共和国刑法》来承担刑事责任。例如，如果打人行为构成了故意伤害罪（致人轻伤以上），那么可能会面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的处罚；如果致人重伤，则处三年以上十年以下有期徒刑；如果致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。同时，如果公务员犯罪，还会被开除公职。二、纪律责任除了法律责任外，公务员作为国家公职人员，其行为还受到《中华人民共和国公务员法》及《行政机关公务员处分条例》等法规的约束。如果公务员打人，那么将面临相应的纪律处分。这些处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职和开除等。具体的处分种类和期限会根据打人行为的情节严重程度来决定。例如，警告处分期间为六个月，不得晋升职务和级别；记过处分期间为十二个月，不得晋升职务、级别和工资档次；以此类推，对于情节严重、影响恶劣的打人行为，公务员甚至可能被开除公职。综合分析与建议：公务员在执行公务过程中应严格遵守法律法规，以身作则，不得有任何违法违纪行为。如果发生打人行为，不仅需要承担法律责任，还将面临严厉的纪律处分。对于受害人来说，可以根据实际情况要求公务员及其单位进行民事赔偿。双方可以协商或者通过第三方调解来解决赔偿事宜；如果协商不成，还可以提起民事诉讼来维护自身的合法权益。同时，相关部门也应依法依规对公务员打人行为进行严肃处理，确保公正、公平，维护社会公共秩序和公共利益。

针对您提出的“公务员被打怎么处理”这一问题，这实际上涉及到了公务员权益保护及法律责任追究的层面。虽然直接的信息可能并未明确提及“公务员被打”的具体处理流程，但我们可以从公务员权益保护、诬告陷害行为的法律责任以及相关处理机制等角度，为您构建一个清晰、详细且深入的解答框架。一、公务员权益保护公务员作为国家公职人员，其合法权益同样受到法律的保护。当公务员遭受不法侵害，如被打等暴力行为时，他们有权依法维护自己的合法权益。二、法律责任追究治安管理处罚：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，如果公务员被打的行为构成治安违法，如殴打他人或故意伤害他人身体，那么施暴者将可能面临五日以下拘留或者五百元以下罚款的处罚；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。刑事责任追究：如果公务员被打的行为构成犯罪，如故意伤害罪，那么施暴者将可能面临刑事责任的追究。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。诬告陷害的法律责任：如果公务员被打的事件中存在诬告陷害的情况，即有人捏造事实诬告公务员，意图使其受到名誉损害或责任追究等不良影响，那么诬告者也将承担相应的法律责任。根据《中国共产党纪律处分条例》、《中华人民共和国公职人员政务处分法》以及《中华人民共和国刑法》的相关规定，诬告陷害行为可能面临警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等党纪政务处分，甚至可能面临刑事责任的追究。三、处理机制与建议及时报警：公务员在遭受不法侵害时，应立即报警，由公安机关依法进行调查处理。保护现场与证据：在报警的同时，公务员应尽可能保护现场，收集并保存相关证据，如伤情照片、视频监控、目击者证言等，以便后续的法律程序使用。寻求法律援助：公务员可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解自己的合法权益及维权途径。单位支持与保护：公务员所在单位应给予必要的支持与保护，协助公务员处理相关事宜，确保公务员的合法权益得到维护。加强宣传与教育：相关部门应加强宣传与教育，提高公众对公务员权益保护的认识，营造尊重公务员、维护公务员合法权益的良好社会氛围。综上所述，公务员被打应依法追究施暴者的法律责任，并保护公务员的合法权益。同时，公务员也应了解自己的维权途径，及时寻求法律援助和单位支持。希望这一解答能够对您有所帮助。

针对您提出的“公职人员打8岁小孩怎么处理”的问题，这是一个涉及公职人员行为规范和法律责任的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：首先，公职人员作为社会的管理者和服务者，应当模范遵守党纪国法，带头践行社会主义核心价值观，并弘扬中华民族传统美德。他们的一言一行都受到社会的广泛关注，因此，任何违反道德规范或法律的行为，都将受到严肃的处理。对于公职人员打8岁小孩这一具体行为，我们需要从多个角度进行分析：行为性质与后果：打小孩是一种严重的暴力行为，不仅违反了社会道德规范，更可能触犯法律。特别是当受害者是未成年人时，这种行为的性质更加恶劣，后果也更加严重。党纪政务处分：根据《中国共产党纪律处分条例》和《中华人民共和国政务处分法》的相关规定，公职人员实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员等行为，将受到党纪政务的严肃处分。处分类型包括警告、记过、记大过、降级、撤职甚至开除公职。在本案例中，如果公职人员打小孩的行为被证实，且情节严重，那么该公职人员很可能面临开除公职的严厉处分。法律责任：除了党纪政务处分外，公职人员还可能面临法律责任。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，殴打他人或故意伤害他人身体的，将受到行政拘留和罚款的处罚。如果打小孩的行为导致小孩受伤严重，甚至构成犯罪，那么该公职人员还将面临刑事责任的追究。处理流程：一旦发现公职人员有打小孩的行为，相关部门应立即展开调查，收集证据，确认事实。根据调查结果，相关部门将依法依规对涉事公职人员进行党纪政务处分，并可能将其移送司法机关处理。同时，相关部门还应关注受害小孩的身心健康，提供必要的帮助和支持。社会监督与预防：社会各界应加强对公职人员行为的监督，一旦发现违法行为，应及时向相关部门举报。相关部门也应加强宣传教育，提高公职人员的法律意识和道德水平，预防类似事件的发生。综上所述，公职人员打8岁小孩是一种严重的违法行为，将受到党纪政务的严肃处分和法律责任的追究。我们应坚决反对和制止这种行为，保护未成年人的合法权益，维护社会的和谐稳定。如果您或身边的人遇到类似情况，请及时向相关部门举报并寻求帮助。

公务员殴打他人，根据情节轻重和造成的后果，会面临行政处罚、纪律处分乃至刑事处罚，同时需承担民事赔偿责任。具体分析如下：行政处罚根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条，殴打他人或故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或五百元以下罚款。若存在结伙殴打、伤害残疾人、孕妇、未成年人或多次殴打等情形，处罚会更严厉（十日以上十五日以下拘留，五百元以上一千元以下罚款）。公务员身份不影响行政处罚的适用，但若殴打行为与职务相关，可能加重处罚情节认定。纪律处分公务员需遵守《中华人民共和国公务员法》及《行政机关公务员处分条例》。殴打他人属于“违反社会公德”或“滥用职权”行为，根据情节轻重，可能面临警告、记过、记大过、降级、撤职乃至开除处分。若殴打行为构成犯罪，将直接给予开除处分。刑事处罚若殴打行为导致他人轻伤及以上后果，可能构成《中华人民共和国刑法》中的故意伤害罪。根据伤害程度，可处三年以下有期徒刑、拘役或管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。公务员犯罪的，除刑事处罚外，还会被开除公职。民事赔偿无论是否受到行政或刑事处罚，公务员均需根据《中华人民共和国民法典》承担民事赔偿责任，包括医疗费、护理费、误工费等合理费用。若造成残疾或死亡，还需赔偿残疾赔偿金、死亡赔偿金等。建议：若您或他人遭遇公务员殴打，应立即报警并保留证据（如现场照片、视频、医疗记录等），同时可向其所在单位或纪检监察机关举报。若需进一步分析具体情节或维权策略，可直接向我咨询。

公职人员寻衅滋事打小孩的处理需分情况讨论，具体如下：行政处罚层面根据《治安管理处罚法》第26条，寻衅滋事行为可处5-10日拘留并500元以下罚款；情节较重的（如多次实施、造成公共场所秩序混乱等），处10-15日拘留并1000元以下罚款。若公职人员实施该行为，公安机关应依法立案调查，收集现场监控、证人证言、伤情鉴定等证据，确定违法事实后作出处罚决定。特殊注意：若小孩伤情构成轻伤及以上，则可能涉及刑事犯罪，需转入刑事程序。刑事责任层面若行为符合《刑法》第293条寻衅滋事罪构成要件（如随意殴打他人致轻伤以上、持械殴打、在公共场所殴打引发秩序混乱等），可处5年以下有期徒刑、拘役或管制。若小孩伤情鉴定为重伤，则可能构成故意伤害罪（《刑法》第234条），处3-10年有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致重伤造成严重残疾的，处10年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。关键点：需通过伤情鉴定、行为动机（如是否针对特定对象）、行为场所（如是否在公共场所）等综合判断罪名适用。公职人员纪律处分层面根据《公职人员政务处分法》第40条，公职人员实施违法行为且构成犯罪的，应给予开除处分；若未构成犯罪但情节严重，可给予撤职或开除处分；情节较轻的，可给予警告、记过或记大过处分。处分决定需由任免机关或监察机关依法作出，并通知受处分人所在单位及本人。程序要求：处分需经立案调查、事实认定、听取陈述申辩、作出决定等程序，确保程序合法。民事赔偿层面根据《民法典》第1179条，公职人员需赔偿小孩医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入（若监护人因陪护产生误工）。若造成残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。赔偿主体：若公职人员行为系职务行为，用人单位可能需承担连带责任，但寻衅滋事通常属于个人行为，由行为人自行赔偿。建议行动步骤：立即报警并要求公安机关立案调查，固定现场证据（如监控、证人）；督促公安机关委托鉴定机构对小孩伤情进行鉴定，明确是否构成轻伤/重伤；向纪检监察机关举报公职人员违法行为，要求启动政务处分程序；同步准备民事诉讼材料，向法院起诉要求赔偿（可在刑事案件审结后提起，或直接提起民事诉讼）。若需进一步分析具体证据或程序细节，可直接向我咨询。