针对您提出的“离退休5年内解除劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿原则概述
当劳动者距离法定退休年龄不足五年时，若被用人单位解除劳动合同，赔偿情况需根据解除合同的合法性与具体情况来确定。若用人单位合法解除，则依据工作年限支付经济补偿；若违法解除，则需支付双倍赔偿金。
二、合法解除劳动合同的经济补偿
协商一致解除：
- 若您与用人单位协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位需按照您的工作年限支付经济补偿。
- 经济补偿标准：每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资计算方式：劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳动者存在过错被解除：
- 如果您存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊等），用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。
三、违法解除劳动合同的赔偿金
- 当用人单位没有合法依据解除与您的劳动合同，属于违法解除。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 赔偿金计算示例：若您在用人单位工作12年，月工资10000元，则赔偿金为2×12×10000 = 240000元。
- 特别注意：如果您符合在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的情形，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同，否则同样属于违法解除，需支付双倍赔偿金。
四、月工资的特殊计算方法
- 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包含所有货币性收入。
- 若此平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
- 若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的3倍，则按该标准的3倍支付，但支付年限最高不超过12年。
五、建议措施
- 确定工作年限：首先，您需要确定自己在用人单位的工作年限，以便准确计算补偿金额。
- 尝试协商：与用人单位协商支付事宜，寻求和解是较为快捷的方式。
- 法律途径：如果用人单位拒绝支付，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。
- 保留证据：保留好劳动合同、工资单等相关证据，以支持个人主张。
六、实例说明
以张师傅为例，其在某单位连续工作了18年，距离法定退休年龄还有4年，月平均工资为5000元。若该单位在无合法理由的情况下解除了与张师傅的劳动合同，则构成非法解除。根据法律规定，张师傅可获得的经济补偿为18×5000=90000元，赔偿金则为90000×2=180000元。
综上所述，当您面临离退休不足五年被解除劳动合同的情况时，应充分了解自己的合法权益，并根据具体情况采取相应措施来维护这些权益。无论是合法解除还是违法解除，都应按照法律规定进行经济补偿或赔偿金的支付。