外地工作在宿舍突发疾病，一般情况下不算工伤，但存在视同工伤的特殊情形。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的分析

1. 地点因素：宿舍虽为工作场所的附属区域，但主要作为员工休息场所，非直接的工作区域。因此，从常规角度看，宿舍并不等同于工作场所。
2. 时间因素：若突发疾病发生在非工作时间，如休息时间或夜间，则不符合工伤的时间要求。
3. 原因因素：若疾病与工作无直接关联，为个人健康问题所致，则不属于工伤范畴。

基于上述三点，一般情况下，外地工作在宿舍突发疾病不被视为工伤。

二、视同工伤的特殊情形

根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，存在以下特殊情形可视同工伤：

1. 工作时间和工作岗位上的突发：如果劳动者在工作中突发疾病，随后被送往宿舍休息，并在48小时内经抢救无效死亡，且疾病的发作起始于工作时间和工作岗位，这种情况下有可能被认定视同工伤。
2. 48小时之内经抢救无效死亡：关键在于“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间为准。若从初次诊断到最终抢救无效死亡的时间在48小时内，则符合视同工伤的条件。

三、特殊情况的处理

对于某些特殊情况，如长期在恶劣工作环境下工作导致的职业病，即使疾病在宿舍内发作，若与工作有直接关系，也有可能被认定为工伤。但这需要具体的医学证明和劳动保险机构的评估。

四、申请工伤认定的流程

若您或您的家属认为属于工伤而单位不认可，可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

建议：对于此类情况，建议您尽快咨询专业法律人士，如我本人，以获取准确的法律意见和帮助。同时，保留好相关证据，如医疗诊断证明、工作记录等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。