针对公司司机超速的处理方式，需结合法律责任、公司管理规定及劳动合同约定综合判断，具体处理如下：

1. 法律责任层面

   • 行政处罚：根据《道路交通安全法》，超速行为由交警部门依法处罚（如罚款、扣分），处罚对象为驾驶员本人，与公司无直接关联。但若车辆登记在公司名下，公司可能需配合提供相关材料。
     
   • 民事赔偿风险：若超速导致交通事故，公司作为车辆所有人或管理人，可能因“未尽到安全管理义务”被追究连带责任（如《民法典》第1209条）。此时需结合事故责任认定、公司管理漏洞等因素综合判断。
     

2. 公司内部管理层面

   • 规章制度约束：公司可通过内部规章制度（如《驾驶员管理规范》）明确超速行为的处罚措施，例如警告、扣减绩效、停职培训甚至解除劳动合同。但需注意：
     
     • 规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示，否则可能被认定为无效；
       
     • 处罚需与违规程度匹配，避免“过度处罚”（如首次轻微超速直接开除可能被认定为违法解除）。
       
   • 安全培训义务：公司应定期组织交通安全培训，留存培训记录，以证明已履行“安全教育义务”，降低连带责任风险。
     

3. 劳动合同与用工管理层面

   • 违约责任：若劳动合同中明确约定“驾驶员需遵守交通法规，否则承担违约责任”，公司可依据合同要求司机赔偿损失（如罚款、车辆维修费等），但需注意赔偿金额需合理且与实际损失相当。
     
   • 解除劳动合同：若司机因超速被追究刑事责任（如危险驾驶罪），公司可依据《劳动合同法》第39条直接解除劳动合同；若未达刑事责任，但严重违反公司规章制度，公司也可解除合同，但需举证制度合法性及违规事实。
     

建议行动步骤：

1. 立即核实超速事实（如交警处罚决定书、监控记录等）；
   
2. 根据公司制度启动内部调查，听取司机陈述；
   
3. 结合法律责任与公司规定，决定处罚方式（如行政处罚+内部处分）；
   
4. 若涉及事故，及时联系保险公司并保留证据，防范民事赔偿风险。
   

提示：公司应优先通过制度完善和日常管理预防超速行为，而非仅依赖事后处罚。例如安装GPS监控、设置超速报警、将交通违规纳入绩效考核等。

如有进一步细节（如超速情节、事故后果、公司制度内容等），可继续向我咨询，我会结合具体情形提供更精准的建议。