劝员工退休是否合法，需分情况讨论：

1. 若员工已达法定退休年龄：

   • 在此情况下，用人单位劝员工退休通常是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。这意味着，一旦员工达到退休年龄，用人单位有权与其终止劳动关系，并建议或劝导其办理退休手续。
   • 建议：用人单位在劝导员工退休时，应确保遵循相关法律法规，如提前通知员工、协助办理退休手续等，以避免可能的劳动纠纷。

2. 若员工未达法定退休年龄：

   • 在此情况下，用人单位劝员工退休可能涉及违法。除非员工存在因病或非因工致残完全丧失劳动能力等特殊情况，且符合提前退休的条件，否则用人单位无权单方面要求员工退休。
   • 法律后果：如果用人单位违法劝导或强迫未达退休年龄的员工退休，可能面临劳动争议仲裁或诉讼，甚至需要支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 建议：用人单位应尊重员工的劳动权益，避免违法劝导或强迫员工退休。如需调整员工岗位或解除劳动合同，应依法进行，并确保与员工充分沟通、协商一致。

额外法律背景与建议：

• 退休制度：我国的退休制度主要依据员工的年龄、工龄以及是否完全丧失劳动能力等因素来确定。用人单位应了解并遵守相关退休政策，确保合法合规地处理员工退休事宜。
• 劳动纠纷处理：如果因劝导员工退休而引发劳动纠纷，用人单位应积极与员工协商解决。如协商无果，可寻求劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律途径解决。在此过程中，用人单位应提供充分的证据来支持其立场，如员工年龄证明、劳动合同、退休政策文件等。
• 员工权益保护：员工在面对用人单位的劝导或强迫退休时，应了解自己的权益并依法维护。如认为用人单位的行为违法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。

总结与提醒：

劝员工退休是否合法取决于员工是否已达到法定退休年龄。用人单位在处理员工退休事宜时，应严格遵守相关法律法规和政策规定，确保合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。