16周岁的未成年人去打工一般不犯法，但需遵守针对未成年工的特殊劳动保护规定。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据与合法性

根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。然而，对于年满十六周岁的未成年人，法律并未禁止其参与工作，反而视为合法的劳动者，具备了一定的劳动能力，可以从事与其身体状况相适应的劳动。因此，16周岁的未成年人去打工，在一般情况下是不犯法的。

二、针对未成年工的特殊保护规定

虽然16周岁的未成年人可以合法工作，但法律也设定了一系列特殊保护规定，以确保他们的身心健康和合法权益得到充分保障。具体来说：

1. 禁止从事的劳动：用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。这些规定旨在保护未成年工的身心健康，防止他们因从事不适宜的劳动而受到伤害。

2. 健康检查：用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，以确保他们的身体状况适合继续从事当前的工作。这一措施不仅是对未成年工身体健康的关心，也是用人单位履行社会责任的重要体现。

三、注意事项与建议

对于16周岁的未成年人及其家长来说，在参与工作时需要注意以下几点：

1. 了解劳动法规：在参与工作前，应了解相关的劳动法规，特别是针对未成年工的特殊保护规定，以确保自己的合法权益得到保障。

2. 签订书面劳动合同：为了明确双方的权利和义务，建议与用人单位签订书面的劳动合同，并妥善保管好合同文本。这有助于在发生纠纷时维护自己的合法权益。

3. 保障受教育权利：虽然16周岁的未成年人可以工作，但他们仍然有继续接受教育的权利和义务。如果正在接受义务教育或高中教育，应当优先完成学业，避免因工作而影响学业。

4. 合理安排工作时间：用人单位应合理安排未成年工的工作时间，避免过度劳累。同时，未成年工也应根据自己的身体状况和学习能力，合理安排工作和学习时间。

总结来说，16周岁的未成年人去打工一般不犯法，但需严格遵守针对未成年工的特殊劳动保护规定。如有任何疑问或需要进一步了解相关法律规定，可以直接向我咨询。