关于“试用期不转正有什么要求”这一问题，这通常涉及到试用期满后的考核与录用决定，具体要求会根据不同的用工性质（如企业用工或公务员录用）有所差异。以下我将分别就企业用工和公务员录用两种情况为您详细解答。
企业用工情况
在企业用工中，试用期不转正通常意味着员工在试用期满后未能通过考核，或者存在不符合录用条件的情况。根据《劳动合同法》及相关规定，企业若决定不转正员工，需满足以下条件或遵循以下程序：
明确录用条件：企业应在招聘时或劳动合同中明确录用条件，包括但不限于工作能力、工作态度、职业道德等方面的要求。
试用期考核：企业应在试用期内对员工进行全面考核，评估其是否符合录用条件。考核应公正、客观，并留有书面记录。
通知与说明：若员工试用期满考核不合格，企业应及时通知员工，并说明不转正的理由。这有助于员工了解自身不足，也为可能的争议解决提供依据。
合法解除劳动合同：若企业决定不转正员工，且员工不存在《劳动合同法》规定的不得解除劳动合同的情形（如孕期、产期、哺乳期等），企业可以依法解除劳动合同，但需按照法律规定支付经济补偿（如有约定或法定情形）。
公务员录用情况
对于新录用的公务员，试用期不转正则意味着试用期满考核不合格或存在其他不符合录用规定的情形。根据《新录用公务员试用期管理办法(试行)》及相关规定，公务员试用期不转正需满足以下条件：
试用期满考核：新录用公务员试用期满后，招录机关应对其德、能、勤、绩、廉进行全面考核。考核结果分为合格和不合格两个等次。
不合格等次条件：若新录用公务员存在思想政治素质较差、无法正常履行职责、工作责任心或工作作风较差、道德品行较差等情形之一的，应确定为不合格等次。
取消录用程序：对于试用期满考核不合格的新录用公务员，招录机关应取消其录用。取消录用需按照规定的程序进行，包括作出取消录用决定、通知被取消录用人员、停发工资、转递档案等。
特殊情形处理：若新录用公务员在试用期内存在因病、事假累计超过规定工作日、被立案审查尚未结案、受到记大过以下处分尚在处分期内等情形的，试用期应顺延至相应情形消除后再行考核。若顺延期满后仍不符合录用条件，则取消录用。
综上所述，试用期不转正的要求因用工性质不同而有所差异。在企业用工中，主要关注录用条件的明确、试用期考核的公正性以及合法解除劳动合同的程序；而在公务员录用中，则更注重试用期满考核的全面性、不合格等次的确定条件以及取消录用的程序规定。希望这些解答能对您有所帮助。