在上班的时候被领导打了，这确实是犯法的行为。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：

一、法律定性

1. 侵犯人身权利：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有生命权、身体权、健康权等人格权利。领导在上班时打你，无疑侵犯了你的身体权和健康权，这是违法的。

2. 违反治安管理：

   • 依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，殴打他人或者故意伤害他人身体的，会受到相应的行政处罚，如罚款、拘留等。领导的行为如果构成殴打或故意伤害，将面临法律的制裁。

3. 可能构成刑事犯罪：

   • 如果领导的行为导致你受到轻伤以上的伤害，那么他的行为可能构成《中华人民共和国刑法》中的故意伤害罪，将面临刑事责任的追究。

二、法律后果

1. 民事赔偿：

   • 你可以要求领导承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等因被打而产生的合理费用。

2. 行政处罚：

   • 如果领导的行为违反了治安管理规定，公安机关将依法对其进行行政处罚。

3. 刑事责任：

   • 如果领导的行为构成犯罪，他将面临刑事责任的追究，可能包括有期徒刑、拘役等刑罚。

三、应对建议

1. 及时报警：

   • 一旦发生被打的情况，应立即报警，让公安机关介入调查，固定证据。

2. 保留证据：

   • 尽可能保留与被打事件相关的证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便后续维权。

3. 寻求法律帮助：

   • 你可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。律师将为你提供专业的法律建议和帮助。

4. 向单位反映：

   • 如果可能的话，你也可以向单位的人力资源部门或上级领导反映情况，要求单位对领导的行为进行处理。

四、特殊情况考虑

• 如果领导的行为是出于工作管理需要，但方式不当：

  • 即使领导的行为是出于工作管理需要，但打人显然不是合理的管理方式。你仍然有权要求领导承担相应的法律责任，并可以向单位提出改进管理方式的建议。

• 如果领导的行为是出于个人恩怨或恶意：

  • 如果领导的行为是出于个人恩怨或恶意，那么他的行为更加恶劣，你将面临更大的伤害风险。在这种情况下，你更应该及时报警并寻求法律帮助。

总结来说，在上班的时候被领导打了是犯法的行为，你可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。