关于您提出的“补偿金基本工资标准是否算加班费”的问题，这是一个涉及劳动法中经济补偿金计算的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、经济补偿金与加班费的基本定义

首先，我们需要明确经济补偿金和加班费的基本定义及性质。经济补偿金是用人单位在与劳动者解除或终止劳动关系后，为弥补劳动者因此产生的损失或承担社会责任而给予的补偿。而加班费则是劳动者在规定工作时间之外继续生产劳动所获得的劳动报酬，是对额外劳动的一种补偿。

二、经济补偿金的计算基数

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这里的“月工资”应理解为包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但关键在于，法律并未明确提及加班工资应纳入经济补偿金的计算基数。

三、加班费在经济补偿金计算中的处理

1. 一般情况： 在大多数情况下，加班费并不被纳入经济补偿金的计算基数。这是因为经济补偿金主要是对劳动者正常工作时间内劳动付出的一种回报，而加班费则是对额外劳动的补偿。两者性质不同，因此通常不会合并计算。

2. 特殊情况：

   • 劳动合同约定：如果劳动合同或其他协议中明确约定加班工资作为工资的固定组成部分，且在实际发放时未单独区分，那么在经济补偿金计算时可能会考虑将其纳入。但这种情况较为少见，且需要明确的合同约定作为依据。
   • 用人单位恶意操作：若用人单位存在恶意将本应计入正常工作时间的收入计入加班工资，以降低经济补偿金标准的行为，法律会作出相应调整。在这种情况下，被恶意计入加班工资的收入可能会被纳入经济补偿金的计算基数。
   • 因克扣、拖欠加班费导致劳动合同解除：如果用人单位因为克扣、拖欠劳动者加班费等原因而导致劳动合同解除，那么在计算经济补偿金时，也应将未足额支付的加班工资等纳入工资基数进行计算。

四、实际操作建议

在实际操作中，建议劳动者和用人单位都充分了解相关法律法规的规定。劳动者在离职时，应仔细核对工资单和劳动合同，确保自己的权益得到保障。如果用人单位存在恶意操作或克扣、拖欠工资的情况，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

同时，用人单位也应合法合规地支付劳动者工资及加班费，避免引发不必要的法律纠纷。在制定劳动合同和工资制度时，应明确加班费的计算方式和支付标准，确保劳动者的合法权益得到充分保障。

综上所述，经济补偿金的计算基数一般不包括加班费，但在特定情况下（如劳动合同有明确约定或用人单位存在恶意操作等），加班费可能会被纳入计算基数。因此，在处理具体案件时，应仔细审查相关证据和事实，以确保法律的正确适用和保护劳动者的合法权益。