经济补偿金不算加班费。经济补偿金与加班费是劳动法律中两个不同的概念，它们有着不同的计算标准和支付情形。

1. 经济补偿金的定义与计算：

   • 经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的补偿，用于弥补劳动者因劳动合同解除或终止可能遭受的经济损失。
   • 其计算基数通常是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，但这个平均工资是按正常工作时间工资等项目计算的，不包含加班费等非常规性收入。

2. 加班费的定义与性质：

   • 加班费是劳动者超出正常工作时间提供劳动后，用人单位依法支付的额外报酬，是对劳动者额外付出劳动时间的补偿。
   • 加班费与正常工作时间工资性质不同，它具有不确定性与临时性，因此不被纳入经济补偿金的计算基数。

3. 法规依据：

   • 根据相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例，经济补偿金的计算基数明确排除了加班费等非常规性收入。
   • 实务中，多数地区也支持这一观点，认为在计算经济补偿金时，不应将加班工资包括在内。

综上所述，经济补偿金与加班费是两个独立的概念，它们在计算上互不包含。因此，在处理劳动纠纷时，应准确区分二者，以确保劳动者和用人单位双方的合法权益得到妥善维护。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。