结论前置：签了合同但未上班，劳动关系的存在与否需根据具体情况综合判断。一般情况下，未实际提供劳动则不存在劳动关系；但在特殊情况下，即使未实际上班，也可能构成劳动关系。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况：不存在劳动关系
劳动关系的建立标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，劳动关系的建立以实际用工为标志，即劳动者开始按照用人单位的安排，为其提供劳动，并接受用人单位的管理和监督。
举例说明：
- 假设小王与某公司签订了劳动合同，但因个人原因在约定入职时间前无法上班，且未为公司提供任何劳动。在这种情况下，虽然双方签订了劳动合同，但由于缺乏实际用工，劳动关系并未建立。
法律层面解释：
- 劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利义务的书面协议，但并不等同于劳动关系本身。仅签订合同而未开始工作，双方尚未进入实质性的劳动过程，因此不构成劳动关系。
二、特殊情况：可能存在劳动关系
用人单位原因导致未能上班：
- 若因用人单位如工作安排调整、场地装修等原因导致劳动者无法按时上班，而劳动者已做好提供劳动的准备，此时劳动关系可能自合同签订之日起被视为建立（不过严格依据法律仍是以实际用工为准，此处属于实践中可能存在的认定倾向）。例如，公司因突发情况导致无法按时开业，但已与员工签订了劳动合同，并通知员工等待通知上班，这种情况下，员工与公司之间可能被视为存在劳动关系。
从事准备性或辅助性工作：
- 劳动者在正式上班前，若根据用人单位安排从事如入职培训、熟悉工作环境等准备性或辅助性工作，且与未来工作内容有关联，此时可视为有实际用工行为，劳动关系可能自这些活动开始时建立。例如，员工在入职前参加了公司组织的为期一周的入职培训，虽然尚未正式开始工作，但已与公司建立了劳动关系。
合同约定与实际情况考量：
- 若合同中约定了特定的用工起始时间或明确了劳动者有等待用工的义务，且用人单位也在为用工做准备工作，这种情况下也可能被认定为建立了劳动关系（同样严格从法律规定出发还是看实际用工，这是实践中的一种分析角度）。例如，合同中明确约定了员工需在某日期前到岗，但因公司原因导致员工未能按时到岗，而员工已按照合同约定做好了到岗准备，此时可能被视为双方已建立了劳动关系。
三、综合建议
在实际应用中，判断签了合同但未上班是否构成劳动关系，需综合考虑多方面因素。首先，以实际用工为标准进行初步判断，因为《中华人民共和国劳动合同法》第七条明确规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；其次，考虑是否存在特殊情况，如用人单位原因导致的未能上班、从事准备性或辅助性工作等；最后，结合合同的具体条款和双方的实际行为进行全面分析。
若您遇到类似情况，建议：
- 保留好与用人单位签订的劳动合同及相关沟通记录；
- 若因用人单位原因导致未能上班，及时与用人单位沟通并保留证据；
- 若对劳动关系是否存在有疑问，可咨询专业律师或向当地劳动行政部门寻求帮助。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。