工伤认定可以复议吗-陈俊如律师｜法行宝

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2025-11-07 劳动纠纷

工伤认定是可以申请行政复议的。这是法律赋予对工伤认定结果有异议的单位、工伤职工及其近亲属的一项重要权利。下面，我将从多个角度为你详细解析工伤认定复议的相关问题。

一、法律依据

根据《工伤保险条例》第五十五条的规定，对于工伤认定申请不予受理的决定或工伤认定结论不服的，有关单位或个人可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。同时，《中华人民共和国行政复议法》也明确规定了公民、法人或其他组织对行政机关作出的具体行政行为（包括工伤认定）不服时，有权申请行政复议。

二、申请主体与期限

申请主体：对工伤认定结果有异议的单位、工伤职工及其近亲属。
申请期限：通常是在收到工伤认定书之日起60日内提出行政复议申请。但需注意，如果法律规定的申请期限超过60日，则按照相关法律规定执行。若因不可抗力或其他正当理由耽误法定申请期限，申请期限自障碍消除之日起继续计算。

三、复议机关与流程

复议机关：向作出该认定决定的上一级社会保险行政部门或本级人民政府提出行政复议申请。
复议流程：
1. 准备复议材料：包括复议申请书（写明申请人的基本信息、被申请人的信息、复议请求、事实和理由等）、证据材料（如医疗诊断证明、病历、劳动合同等）、身份证明文件等。
2. 提交申请：将复议申请材料整理后，通过当面递交、邮寄等方式提交给复议机关。建议使用挂号信或快递，并保留邮寄凭证。
3. 复议机关受理与审查：复议机关在收到申请后5个工作日内进行审查，符合条件的予以受理，并向申请人发送受理通知书；不符合条件的，决定不予受理，并书面告知理由。复议机关将对工伤认定决定进行全面审查，包括认定事实、证据、适用法律、程序等方面。
4. 作出复议决定：复议机关一般自受理申请之日起60日内作出复议决定。情况复杂可延长，但延长期限最多不超过30日。复议决定类型包括维持决定、撤销决定、变更决定或确认违法决定等。

四、后续救济途径

如果申请人对复议结果仍不满意，还可以依法向人民法院提起行政诉讼，以进一步维护自己的合法权益。提起诉讼时，需符合行政诉讼的相关要求，并准备充分的证据材料以支持自己的主张。

五、注意事项

在申请复议时，应确保符合申请条件、在规定的期限内提出，并向正确的机关提交申请。
提供的证据材料应真实、合法、有效，能够充分支持自己的复议请求。
在复议过程中，应积极配合复议机关的调查和审查工作，如实陈述事实和提供证据。

综上所述，工伤认定是可以申请行政复议的。如果你对工伤认定结果有异议，不妨在规定期限内依法申请行政复议，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤鉴定结论是可以申请复议的，这是维护当事人合法权益的重要途径之一。下面我将从多个角度为您详细解析：一、复议的法律依据与申请条件根据《工伤保险条例》第五十五条的规定，对工伤认定结论不服的有关单位或个人，包括申请工伤认定的职工或其近亲属、该职工所在单位，均有权依法申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。若您认为工伤认定决定存在事实认定不清、适用法律错误、程序违法等情形，即可构成申请复议的条件。二、复议的申请期限与机关申请期限：您应当自知道或应当知道工伤认定决定书内容之日起60日内提出行政复议申请。若因不可抗力或其他正当理由耽误法定申请期限，申请期限自障碍消除之日起继续计算。申请机关：复议申请应向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级社会保险行政部门或本级人民政府提出。例如，若县级劳动行政部门作出工伤认定，则复议机关可为市级劳动行政部门或县级人民政府。确保您向具有管辖权的机关提交申请，以保障复议的有效性。三、复议的审查与决定行政复议机关将对工伤认定决定进行全面审查，包括但不限于事实认定、法律适用、程序合规性等方面。若发现原决定存在违法或不当之处，行政复议机关有权依法予以撤销、变更或确认违法，从而保障您的合法权益。四、劳动能力鉴定结论的特别规定需注意的是，对于劳动能力鉴定结论的异议处理有所不同。若您对劳动能力鉴定结论有异议，不能直接申请行政复议，而应在收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。此委员会作出的鉴定结论为最终结论。此外，若工伤职工或其近亲属、所在单位、经办机构认为伤残情况在鉴定结论作出后1年内发生变化，可申请劳动能力复查鉴定。五、其他救济途径若您对行政复议结果仍然不服，或者选择不直接进行行政复议，您可以在法定期限内向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。提起诉讼时，您需符合行政诉讼的相关要求，并准备充分的证据材料以支持自己的主张。实际建议及时申请：一旦您对工伤鉴定结论有异议，应尽快在规定的期限内提出行政复议申请，以免错过时机。准备充分：在申请复议时，您应准备充分的证据材料，如工伤认定决定书、相关医疗证明、证人证言等，以支持自己的复议请求。寻求专业帮助：如果您对复议流程或法律条款不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。综上所述，工伤鉴定结论的复议是维护您合法权益的重要法律手段。在申请复议时，请确保符合申请条件、在规定的期限内提出，并向正确的机关提交申请。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

您好，针对您提出的“工伤未认定是否可以复议”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。首先，要明确的是，如果您或您的近亲属、所在单位对工伤认定结论不服，包括不予认定工伤的情况，是可以依法申请行政复议的。这是根据《工伤保险条例》第五十五条第二项的规定，该条款明确指出，对工伤认定结论不服的，有权申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。接下来，我为您详细解释一下行政复议的流程和注意事项：申请行政复议的时机：您需要在收到不予认定工伤的结论后，及时准备相关材料并申请行政复议。申请行政复议的材料：通常需要包括工伤认定申请表、相关医疗证明、事故报告、证人证言等，以证明您的工伤情况和认定结论的不合理性。具体所需材料可能因地区而异，建议您在申请前咨询当地的社会保险行政部门或法律专业人士。行政复议的受理机构：行政复议通常由作出工伤认定结论的社会保险行政部门的上一级主管部门或同级人民政府受理。行政复议的流程：提交申请后，受理机构会进行审查，并可能要求您或相关单位补充材料或进行听证。最终，受理机构会作出行政复议决定，维持原认定结论或撤销并责令重新认定。行政复议与行政诉讼的选择：除了行政复议，您还可以选择直接向人民法院提起行政诉讼。行政复议和行政诉讼是两种独立的救济途径，您可以根据自己的情况和需求选择其中一种或两种都尝试。工伤治疗费用的支付：值得注意的是，即使您申请了行政复议或行政诉讼，也不影响工伤职工治疗工伤的医疗费用的支付。这是为了确保工伤职工能够得到及时救治而作出的规定。最后，我建议您在申请行政复议前，先咨询当地的社会保险行政部门或法律专业人士，以了解具体的申请流程和所需材料，确保您的权益得到充分保障。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

对工伤认定结果有异议的单位、工伤职工及其近亲属，有权依法申请行政复议。以下是对这一问题的详细分析：一、法律依据《工伤保险条例》第五十五条：该条款明确规定，对于工伤认定申请不予受理的决定或工伤认定结论不服的，有关单位或个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。《中华人民共和国行政复议法》：该法赋予了公民、法人或其他组织对行政机关作出的具体行政行为（包括工伤认定）不服时，申请行政复议的权利。具体来说，公民、法人或者其他组织认为行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道或者应当知道该行政行为之日起六十日内提出行政复议申请；但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。因不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限的，申请期限自障碍消除之日起继续计算。行政机关作出行政行为时，未告知公民、法人或者其他组织申请行政复议的权利、行政复议机关和申请期限的，申请期限自公民、法人或者其他组织知道或者应当知道申请行政复议的权利、行政复议机关和申请期限之日起计算，但是自知道或者应当知道行政行为内容之日起最长不得超过一年。二、申请主体与期限申请主体：对工伤认定结果有异议的单位、工伤职工及其近亲属。申请期限：通常是在收到工伤认定书之日起60日内提出行政复议申请。但需注意，如果法律规定的申请期限超过60日，则按照相关法律规定执行。若因不可抗力或其他正当理由耽误法定申请期限，申请期限自障碍消除之日起继续计算。三、复议机关与流程复议机关：向作出该认定决定的上一级社会保险行政部门或本级人民政府提出行政复议申请。例如，若县级劳动行政部门作出工伤认定，则复议机关可为市级劳动行政部门或县级人民政府。复议流程：提交申请：复议机关在受理申请后，会要求申请人提交行政复议申请书、身份证明材料、工伤认定决定书副本以及相关证据材料。审查与决定：复议机关将对原工伤认定决定进行审查，并在60日内（特殊情况可延长至90日）作出复议决定。复议决定可能包括维持、撤销、变更或责令重新作出具体行政行为等几种结果。四、后续救济途径如果申请人对复议结果仍不满意，还可以依法向人民法院提起行政诉讼，以进一步维护自己的合法权益。五、实际指导意义申请行政复议是当事人对工伤认定结果不满时的重要救济途径。通过明确法律依据、申请条件与程序、复议审查与结果等方面的知识，有助于当事人更好地行使自己的权利，确保工伤认定的公正性和准确性。同时，也提醒用人单位和相关部门在工伤认定过程中应严格遵守法律法规，确保职工的合法权益得到有效保障。总结与建议：如果您或您的单位对工伤认定结果有异议，不要错过申请行政复议的期限，及时准备相关材料并提交申请。在申请行政复议过程中，应充分陈述自己的观点和理由，并提供相关证据支持，以提高复议成功的几率。如果对复议结果仍不满意，不要放弃进一步维权的权利，可以依法向人民法院提起行政诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

您好，针对您提出的“工伤认定不通过怎么办，可以申请复议吗”这一问题，我为您做如下详细解答：一、工伤认定不通过的处理方式当您收到不予认定工伤的决定书时，首先不要慌张。根据相关法律法规，您有权对这一决定提出异议，并可以通过申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。二、是否可以申请行政复议是的，您可以申请行政复议。如果您对劳动行政部门作出的工伤认定结论不服，包括不予认定工伤的决定，您都有权在法定期限内向作出该决定的劳动行政部门的本级人民政府申请行政复议。三、如何申请行政复议确定复议机关：向作出工伤认定的劳动行政部门的本级人民政府申请行政复议。例如，如果工伤认定是由区人保局作出的，那么您可以向区人民政府申请复议。确认申请期限：一般在收到工伤认定结论（工伤认定决定书或者不予认定工伤决定书）之日起60日内提出行政复议申请。不过，如果法律规定的申请期限超过60日，则按照更长的期限执行。因不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限的，申请期限自障碍消除之日起继续计算。准备申请材料：行政复议申请书：应写明申请人基本情况（包含申请人基本信息、电话、身份证号、邮寄地址等）、被申请人名称、行政复议请求、事实和理由等内容。申请人身份证明材料：如身份证复印件等。工伤认定结论复印件：即您收到的不予认定工伤决定书。能证明工伤认定结论存在错误的其他相关证据材料：如事故现场照片、目击证人证言、医疗证明等。选择申请方式：书面申请：可以通过邮寄或者行政复议机关指定的互联网渠道等方式提交行政复议申请书，也可以当面提交。口头申请：如果书面申请有困难，您也可以口头申请，行政复议机关应当当场记录您的基本情况、行政复议请求、主要事实、理由和时间。等待复议结果：复议机关收到申请后，会在5日内进行审查，决定是否受理。受理后，一般会在受理申请之日起60日内作出行政复议决定；情况复杂的，经批准可延长30日。四、行政复议后的处理如果行政复议决定撤销了不予认定工伤的决定，并要求劳动行政部门重新作出工伤认定，那么您需要按照复议决定的要求，配合劳动行政部门完成后续的工伤认定程序。五、其他建议在申请行政复议的过程中，如果您感到困惑或需要帮助，可以考虑寻求法律援助。许多地方都设有法律援助中心，可以为您提供免费的法律咨询和代理服务。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

伤情鉴定是可以复议的。当在首次鉴定结束后，如果委托人或其他诉讼当事人对此次鉴定结论有异议，并能提出合法的依据和合理理由的，有权提出重新鉴定申请，由办案单位委托法定鉴定机构复核或重新鉴定。以下是对伤情鉴定复议的详细解释：一、伤情鉴定复议的法律依据根据《公安机关办理伤害案件规定》第十八条，公安机关受理伤害案件后，应当在24小时内开具伤情鉴定委托书，告知被害人到指定的鉴定机构进行伤情鉴定。对于伤情鉴定结果有异议的，当事人有权在规定时间内提出复议申请。二、伤情鉴定复议的流程提出申请：当事人对伤情鉴定结果有异议的，应在收到鉴定结论后的规定时间内（通常是收到鉴定意见之日起5个工作日内）向原鉴定机构或上一级公安机关鉴定机构提出书面复议申请。申请时需详细说明提出异议的理由，比如对鉴定依据、鉴定方法、鉴定人员资质等方面存疑，并附上相关证据材料。审核受理：鉴定机构收到申请后，会对申请材料进行审核，看是否符合受理条件。若材料齐全、申请主体适格等，予以受理。重新鉴定：受理后，鉴定机构会组织专业人员按照相关鉴定标准和程序重新进行鉴定，可补充新的鉴定材料。出具鉴定意见：重新鉴定完成后，鉴定机构会出具书面的伤情鉴定复议意见，作为处理案件的依据。三、伤情鉴定复议的注意事项申请时间：当事人务必在规定时间内提出复议申请，逾期可能不予受理。申请材料：申请时需提交书面申请，并附上相关证据材料，以支持其异议理由。鉴定机构选择：重新鉴定通常由办案机关从具备资质的鉴定机构名单中，通过摇号等随机方式确定进行重新鉴定的机构，以确保鉴定的公正性和准确性。费用承担：重新鉴定的费用通常由申请人先垫付，最终由败诉方承担。四、伤情鉴定复议未通过或结果不服的维权途径若复议未通过：当事人可依据《刑事诉讼法》，在刑事诉讼中申请法庭通知有专门知识的人出庭，就鉴定人作出的鉴定意见提出意见，协助法庭查明事实。收集新证据，如新的伤情证据、医疗记录等，可能影响鉴定结果，若有此类证据，可再次申请重新鉴定。向相关部门反映情况，如向司法行政机关、鉴定行业协会等反映鉴定过程中可能存在的不规范、不公正等问题，由这些部门进行调查处理。若对复议结果不服：当事人可依据《刑事诉讼法》，在刑事诉讼中申请补充鉴定或者重新鉴定，向办案机关提出书面申请，说明不服复议结果的理由及依据，请求其委托更具资质、权威性的鉴定机构进行再次鉴定。若处于民事诉讼，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，当事人可向法院申请重新鉴定，需证明原鉴定存在鉴定机构或人员不具备相关资格、鉴定程序严重违法、鉴定结论明显依据不足等情形，法院才可能准许重新鉴定申请。若有证据表明鉴定人员存在徇私舞弊等违法行为，还可向司法行政部门等相关监管机构举报，追究其相应责任。在实际操作中，伤情鉴定复议可能涉及复杂的法律程序和医学专业知识。因此，如果您在伤情鉴定复议过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

工伤结案后，一般情况下是不能直接申请复议的，但存在特定情形下可以申请再审或重新鉴定。以下是对这一问题的详细分析：一、工伤结案后的常规状态工伤结案通常意味着工伤认定、伤残等级鉴定以及相应的赔偿事宜已经处理完毕，并形成了具有法律效力的结论。在常规状态下，一旦工伤案件结案，相关结论即具有终局性，当事人不能随意申请复议或重新处理。二、特定情形下的再审或重新鉴定存在新证据或事实：如果在工伤结案后，当事人发现了新的证据或事实，这些证据或事实足以影响原工伤认定或伤残等级鉴定的结论，那么当事人可以向相关部门（如劳动能力鉴定委员会或法院）申请再审或重新鉴定。例如，如果结案后发现原鉴定过程中存在遗漏关键医疗记录、误判伤情等情形，且这些情形对鉴定结果有实质性影响，那么重新鉴定或再审的申请可能会被受理。对鉴定结论有异议且符合法定条件：根据《工伤保险条例》及相关规定，如果当事人对劳动能力鉴定结论有异议，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。但这一规定主要适用于鉴定结论作出后、结案前的阶段。然而，在结案后，如果当事人能够证明原鉴定结论存在明显错误或违反法定程序，且这种错误或违规对当事人的权益产生了实质性影响，那么理论上仍然存在申请重新鉴定或再审的可能性。但这种情况较为罕见，且需要严格的法律程序和证据支持。法院判决或裁定后的救济途径：如果工伤案件已经通过法院审理并作出判决或裁定，那么当事人对判决或裁定不服的，可以在法定期限内（如15日内）向上一级法院提起上诉。如果判决或裁定已经生效，但当事人发现新的证据或事实，或者认为原判决、裁定存在错误，那么还可以根据《民事诉讼法》的相关规定，在法定期限内（如判决、裁定生效后六个月内）向法院申请再审。三、法律建议仔细审查结案材料：在工伤结案后，当事人应仔细审查结案材料，包括工伤认定书、伤残等级鉴定书、赔偿协议等，确保所有结论均基于充分的事实和法律依据。及时咨询专业律师：如果当事人对结案结论有异议或发现可能影响结论的新证据、事实，应及时咨询专业律师，了解具体的法律救济途径和程序。准备充分的证据材料：如果决定申请再审或重新鉴定，当事人应准备充分的证据材料，以支持其申请。这些证据材料应能够证明原结论存在错误或违规，且这种错误或违规对当事人的权益产生了实质性影响。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。

当您对工伤认定决定存在异议时，确实可以通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是对工伤认定复议流程的详细解析，希望能帮助您更好地理解和操作：一、明确复议条件与期限复议条件：您必须是认为工伤认定决定侵犯了您合法权益的公民、法人或其他组织，如受伤职工、近亲属或用人单位。您需要有明确的被申请人，即作出工伤认定决定的社会保险行政部门。提供具体的复议请求和事实依据，比如认定事实错误、适用法律不当等。申请期限：根据《中华人民共和国行政复议法》的相关规定，您应自知道或者应当知道工伤认定决定之日起六十日内提出行政复议申请。若因不可抗力或其他正当理由耽误了期限，申请期限可自障碍消除之日起继续计算。二、准备复议材料申请书：写明您的基本信息（姓名、性别、年龄、联系方式等），若是法人或其他组织，还需注明名称、地址、法定代表人等信息。明确被申请人的名称、地址等信息。提出明确的复议请求，如撤销原决定、重新认定等。阐述申请复议的事实和理由，详细说明不服的具体原因，并提供相应证据支持。证据材料：医疗诊断证明、病历等证明工伤事实的材料。劳动合同、工资支付记录等证明劳动关系存在的材料。事故现场证人证言、相关监控视频等其他能够支持复议请求的材料。其他材料：您的身份证明文件，如身份证复印件等。如有委托代理人，需提交授权委托书和代理人的身份证明。三、选择复议机关并提交申请复议机关的选择：您应向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级社会保险行政部门或本级人民政府提出复议申请。提交方式：将复议申请材料整理后，通过当面递交、邮寄等方式提交给复议机关。建议使用挂号信或快递，并保留邮寄凭证。四、复议机关受理与审查受理：复议机关在收到申请后5个工作日内进行审查，符合条件的予以受理，并向您发送受理通知书；不符合条件的，决定不予受理，并书面告知理由。审查：复议机关将对工伤认定决定进行全面审查，包括认定事实、证据、适用法律、程序等方面。可能会要求您补充证据、作出说明或实地调查核实。五、作出复议决定期限：复议机关一般自受理申请之日起60日内作出复议决定。情况复杂可延长，但延长期限最多不超过30日。决定类型：如果工伤认定决定认定事实清楚、证据确凿、适用法律正确等，复议机关将维持原决定。如果发现工伤认定决定存在错误或不当之处，复议机关将根据实际情况作出撤销、变更或确认违法的决定，并可责令重新作出工伤认定决定。六、领取复议决定书与后续行动领取复议决定书：复议机关作出复议决定后，会将复议决定书送达给您和被申请人。后续行动：如果您对复议决定仍然不服，在符合法律规定的条件下，可以依法向人民法院提起行政诉讼。注意事项及时行动：异议期限是关键，务必在规定时间内提出复议或诉讼。证据收集：在整个过程中，保持冷静理性，积极收集并保存所有相关证据。尊重法律程序：遵循法定流程，配合调查，确保自身权益得到合法维护。专业咨询：考虑寻求专业律师的帮助，以确保法律操作的准确性和有效性。希望以上解析能帮助您更好地理解和操作工伤认定复议流程，维护自己的合法权益。

关于工伤认定超过半年是否还可以申请复议的问题，结论是：一般情况下，超过半年可能无法再直接申请行政复议，但具体情况还需根据相关法律法规和实际情形来判断。行政复议的申请期限：根据《中华人民共和国行政复议法》及相关规定，行政复议的申请期限通常是在知道或应当知道具体行政行为之日起60日内提出。对于工伤认定这一具体行政行为，如果单位、工伤职工或其近亲属在收到工伤认定书之日起60日内未提出行政复议申请，那么在超过这个期限后，一般情况下将无法再直接申请行政复议。特殊情况下的处理：虽然一般情况下超过60日无法再申请行政复议，但存在一些特殊情况。例如，如果因不可抗力或其他正当理由耽误了法定申请期限，申请期限可以自障碍消除之日起继续计算。不过，这种情况需要具体证据来支持，并且需要复议机关的认可。后续救济途径：如果已经超过了行政复议的申请期限，但仍然对工伤认定结果有异议，那么可以考虑通过行政诉讼的方式来寻求救济。根据《工伤保险条例》和相关法律规定，对工伤认定结论不服的，可以依法向人民法院提起行政诉讼。建议与行动：鉴于行政复议和行政诉讼都有严格的期限限制，建议单位、工伤职工或其近亲属在收到工伤认定书后，尽快对认定结果进行审查，并在法定期限内决定是否申请行政复议或提起行政诉讼。如果对工伤认定结果有异议，且担心错过行政复议的期限，可以及时咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能的救济途径。总结：工伤认定超过半年后，一般情况下将无法再直接申请行政复议。但如果有特殊情况或正当理由，并且能够提供相关证据，那么可能还有机会寻求救济。不过，更稳妥的做法是在法定期限内及时申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

针对您提出的“工伤认定书认定之后6个月还可以复议么”的问题，这主要取决于具体的法律规定以及您所在地的行政复议相关条例。以下是对这一问题的详细解答：首先，从一般原则上来说，工伤认定书出具后，如果您对认定结果有异议，通常是可以在规定的时间内申请行政复议或提起行政诉讼的。但具体的复议期限和诉讼期限可能因地区和具体法律规定而有所不同。以您提供的参考信息为例，上海市奉贤区人力资源和社会保障局的公告中明确指出，如对工伤认定决定不服，可在收到决定书之日起60日内向上海市奉贤区人民政府申请行政复议，或者在收到决定书之日起6个月内直接向人民法院提起行政诉讼。这表明，在上海奉贤区，对于工伤认定决定的复议期限是60日，而诉讼期限是6个月。然而，需要注意的是，新修订的《中华人民共和国行政复议法》将于2024年1月1日起实施，该法对行政复议的范围进行了扩容，并可能对相关期限有所调整。根据新法的规定，对行政机关作出的不予受理工伤认定申请的决定或者工伤认定结论不服的，公民、法人或者其他组织可以申请行政复议。但具体的复议期限和程序，还需参照新法及其相关配套规定。因此，针对您的问题，我建议您：查阅您所在地的具体法律规定：不同地区的行政复议和行政诉讼期限可能有所不同，您需要查阅您所在地的相关法律法规，以确定具体的复议期限和程序。及时咨询专业律师或法律机构：如果您对工伤认定结果有异议，并打算申请行政复议或提起行政诉讼，建议您及时咨询专业律师或法律机构，以获取更具体的法律建议和指导。综上所述，工伤认定书认定之后6个月内是否可以复议，取决于您所在地的具体法律规定。在一般情况下，如上海市奉贤区，复议期限是60日，而诉讼期限是6个月。但为了确保您的权益得到保障，建议您及时查阅相关法律法规并咨询专业律师或法律机构。

当单位对工伤认定提出复议时，作为受伤职工或相关权益人，您可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：一、明确复议申请的时限与条件首先，您需要了解复议申请的时限。根据《中华人民共和国行政复议法》的相关规定，您可以在知道或者应当知道工伤认定决定之日起六十日内提出行政复议申请。若因不可抗力或其他正当理由耽误了申请期限，申请期限可以自障碍消除之日起继续计算。同时，您需要确保自己符合复议申请的条件，即您必须是认为工伤认定决定侵犯其合法权益的公民、法人或其他组织，如受伤职工、近亲属或用人单位等，并且有明确的被申请人和具体的复议请求及事实依据。二、准备复议申请材料接下来，您需要准备完整的复议申请材料。这包括：行政复议申请书：详细写明您的基本信息、被申请人的信息、复议请求以及申请复议的事实和理由。证据材料：提供支持您复议请求的相关证据，如医疗诊断证明、病历资料、劳动合同、工资支付记录、事故现场证人证言等。其他材料：包括您的身份证明文件，如身份证复印件，以及如有委托代理人，需提交授权委托书和代理人的身份证明。三、选择复议机关并提交申请您需要向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级社会保险行政部门或本级人民政府提出复议申请。将准备好的复议申请材料通过当面递交、邮寄等方式提交给复议机关。建议使用挂号信或快递，并保留邮寄凭证，以便查询和证明提交时间。四、等待复议机关的受理与审查复议机关在收到您的申请后，将在5个工作日内进行审查。如果符合受理条件，复议机关将予以受理，并向您发送受理通知书。如果不符合受理条件，复议机关将决定不予受理，并书面告知您理由。在受理审查期间，您需要保持联系方式畅通，以便复议机关在需要时与您联系。五、参与复议过程并等待决定一旦复议申请被受理，复议机关将依法对工伤认定决定进行全面审查。这可能包括要求补充证据、作出说明或实地调查核实等。您需要积极配合复议机关的工作，提供必要的协助和信息。复议机关一般自受理申请之日起60日内作出复议决定，情况复杂可延长，但延长期限最多不超过30日。六、处理复议决定复议机关作出复议决定后，会将复议决定书送达您和被申请人。如果复议决定维持了原工伤认定决定，而您仍然不服，您可以在符合法律规定的条件下，依法向人民法院提起行政诉讼。如果复议决定撤销、变更或确认了原工伤认定决定违法，并责令重新作出工伤认定决定，您需要关注后续的工伤认定过程，并确保自己的权益得到妥善维护。在整个复议过程中，我建议您保持冷静和理性，严格按照法定程序和时间要求进行申请和操作。同时，如果您对复议程序或相关法律法规有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业的法律人士或相关机构。

针对您提出的“工伤认定中止通知书能否复议”的问题，我可以明确地告诉您，对工伤认定中止通知书不服的，是可以申请行政复议的。以下是我为您详细梳理的解答：首先，我们需要明确的是，工伤认定中止通知书是人力资源社会保障部门在工伤认定过程中，因某种原因（如需要进一步调查取证、等待相关鉴定结果等）而作出的中止工伤认定程序的决定。如果您对这个决定不服，认为它侵犯了您的合法权益，那么您有权依法申请行政复议。接下来，我为您介绍一下申请行政复议的具体流程：准备行政复议申请：您需要准备一份行政复议申请书，明确阐述您对工伤认定中止通知书的不服理由和依据。同时，您需要提供相关证据材料，如工伤认定中止通知书、您的身份证明、与用人单位的劳动关系证明等。提交行政复议申请：您可以将行政复议申请书及相关证据材料提交给作出工伤认定中止通知书的人力资源社会保障部门所在地的本级人民政府或者上一级人力资源社会保障部门。提交方式可以是直接递交、邮寄或者通过政府指定的在线平台提交。等待行政复议受理：行政复议机关在收到您的申请后，会在5日内进行审查。如果符合受理条件，行政复议机关会向您制发《受理通知书》；如果不符合受理条件，则会向您制发《不予受理决定书》。如果您的申请材料不齐全或者表述不清楚，行政复议机关会书面通知您补正。参与行政复议过程：在行政复议过程中，您有权陈述自己的意见和提供证据。行政复议机关会依法进行审查，并可能组织听证会或者调查取证。等待行政复议决定：行政复议机关会在受理申请之日起六十日内作出行政复议决定（法律规定的行政复议期限少于六十日的除外）。如果情况复杂，不能在规定期限内作出决定的，经行政复议机关的负责人批准，可以适当延长，并告知您和被申请人。行政复议机关作出决定后，会向您送达《行政复议决定书》。最后，我想强调的是，申请行政复议是您维护自己合法权益的一种重要途径。如果您对工伤认定中止通知书不服，不要犹豫，及时按照上述流程申请行政复议。同时，我也建议您在申请行政复议前，先咨询一下专业的法律人士或者律师，以便更好地了解自己的权益和申请行政复议的具体流程。

结论：不予认定工伤后被辞退，是可以申请行政复议的。详细分析：行政复议的适用性：当劳动者对工伤认定结论不服时，根据《工伤保险条例》第五十五条的规定，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以向人民法院提起行政诉讼。这意味着，如果劳动者认为工伤认定机构作出的不予认定工伤的决定是错误的，他们有权通过行政复议或行政诉讼来寻求救济。被辞退与工伤认定的关系：被辞退本身并不直接影响工伤认定的结果，但如果辞退行为是基于工伤认定结果（即不予认定工伤）而作出的，且劳动者认为这一结果是不公正的，那么他们可以在对工伤认定结果申请行政复议的同时，或之后，根据辞退行为的合法性来寻求进一步的法律救济。例如，如果辞退行为违反了劳动合同法或相关劳动法规，劳动者可以提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。行政复议的流程：劳动者应在知道工伤认定结论之日起60日内，向作出工伤认定结论的上一级社会保险行政部门或者本级人民政府提出行政复议申请。行政复议机关在收到申请后，会进行审查，并在一定期限内作出复议决定。如果复议决定维持了原工伤认定结论，劳动者还可以选择向人民法院提起行政诉讼。后续行动建议：在申请行政复议的同时，劳动者应收集并整理好与工伤认定和辞退行为相关的所有证据材料，如医疗记录、工伤事故报告、劳动合同、辞退通知等。劳动者还可以咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导，确保自己的权益得到充分维护。特殊情况说明：如果劳动者在申请行政复议或提起行政诉讼期间被辞退，且辞退行为与工伤认定结果无直接关联（如因劳动者严重违反公司规章制度而被辞退），那么劳动者需要分别处理工伤认定争议和辞退争议。在这种情况下，劳动者仍应积极申请行政复议或提起行政诉讼来挑战不予认定工伤的决定，同时针对辞退行为提起劳动仲裁或诉讼（如果认为辞退行为违法）。总结与建议：不予认定工伤后被辞退，劳动者完全有权申请行政复议来挑战这一决定。在申请过程中，劳动者应充分准备证据材料，并咨询专业律师以获取法律支持。同时，如果辞退行为本身存在问题，劳动者也应考虑通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。

在工伤认定、待遇支付及相关程序执行过程中，若当事人对相关部门或经办机构的决定有异议，以下情形可以依法申请行政复议：对工伤认定结论不服认定为不是工伤或不视同工伤：若职工或其近亲属认为某伤害应属于工伤，但社会保险行政部门却作出不属于工伤或不视同工伤的认定，职工或其近亲属有权申请行政复议。例如，职工在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力伤害，而社保部门错误地认为该伤害与工作无关。对认定细节有异议：职工对工伤认定的时间、地点、伤害原因等具体内容存在不同意见时，也可申请行政复议。如社保部门认定职工是在下班后受伤，而职工认为自己是在加班时受伤。对工伤认定申请不予受理的决定不服如果员工或雇主提交了工伤认定申请，但相关部门决定不予受理，并且申请人对这个决定有异议，可以申请行政复议。对核定的工伤保险待遇有异议待遇标准核定问题：当经办机构确定的工伤保险待遇标准与职工实际应享受的待遇不符时，职工可申请行政复议。例如，在计算一次性伤残补助金时，经办机构按较低的工资基数计算，导致职工获得的补助金减少。待遇支付方式和时间问题：如经办机构未按规定的方式或时间支付工伤保险待遇，如拖延支付或改变支付方式，影响了职工的权益，职工可申请行政复议。对工伤认定程序问题有异议超期作出认定决定：社会保险行政部门未在法定期限内作出工伤认定决定时，申请人可申请行政复议。根据规定，社保部门应在受理工伤认定申请之日起60日内作出决定，对事实清楚、权利义务明确的申请，应在15日内作出决定。违反法定程序收集证据：在工伤认定过程中，若社保部门违反法定程序收集证据，如未进行调查核实或侵犯当事人合法权益，当事人可申请行政复议。对相关单位资格、条件认定有异议医疗机构、辅助器具配置机构的资格、条件认定：工伤职工认为经办机构指定的医疗机构或辅助器具配置机构不符合资格要求，影响其享受合理服务时，可申请行政复议。协议管理资格认定：医疗机构、辅助器具配置机构等对经办机构作出的协议管理资格认定不服时，也可申请行政复议。在进行行政复议时，申请人需注意以下事项：申请人需按照法定程序和要求提交相关申请材料，并详细阐述自己的理由和依据。要注意复议的时效性和相关法律规定，确保自身权益得到有效保障。如对行政复议结果仍不满意，还可通过法律途径进一步维权。如有任何关于工伤认定和赔偿的法律问题，欢迎直接向我咨询。

结论前置：司法鉴定结论中，若涉及的是工伤认定结论，是可以申请行政复议的；但若涉及的是劳动能力鉴定结论，则不能直接申请行政复议，而应通过特定程序申请再次鉴定或复查鉴定。一、工伤认定结论的行政复议法律依据：根据《工伤保险条例》第五十五条的规定，对工伤认定结论不服的有关单位或个人，包括申请工伤认定的职工或其近亲属、该职工所在单位，均有权依法申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。申请条件：认为工伤认定决定存在事实认定不清、适用法律错误、程序违法等情形，即可构成申请复议的条件。申请期限与机关：申请期限：应当自知道或应当知道工伤认定决定书内容之日起60日内提出行政复议申请。若因不可抗力或其他正当理由耽误法定申请期限，申请期限自障碍消除之日起继续计算。申请机关：复议申请应向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级社会保险行政部门或本级人民政府提出。复议审查与结果：行政复议机关将对工伤认定决定进行全面审查，包括事实认定、法律适用、程序合规性等方面。若发现原决定存在违法或不当之处，行政复议机关有权依法予以撤销、变更或确认违法。二、劳动能力鉴定结论的异议处理特别规定：对于劳动能力鉴定结论的异议处理有所不同。若对劳动能力鉴定结论有异议，不能直接申请行政复议。申请再次鉴定：应在收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。此委员会作出的鉴定结论为最终结论。申请复查鉴定：若工伤职工或其近亲属、所在单位、经办机构认为伤残情况在鉴定结论作出后1年内发生变化，可申请劳动能力复查鉴定。三、其他救济途径若对行政复议结果仍然不服，或者选择不直接进行行政复议，申请人可以在法定期限内向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。提起诉讼时，需符合行政诉讼的相关要求，并准备充分的证据材料以支持自己的主张。四、实际指导意义对于工伤职工或其近亲属、所在单位而言，了解并正确运用行政复议和行政诉讼等救济途径，是维护自身合法权益的重要手段。在申请复议或诉讼时，应确保符合申请条件、在规定的期限内提出，并向正确的机关提交申请。同时，对于劳动能力鉴定结论的异议处理也需遵循特定的程序规定。总结与建议：若您对工伤认定结论不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。若您对劳动能力鉴定结论有异议，则应在规定期限内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，或根据伤残情况变化申请复查鉴定。在整个过程中，建议您咨询专业律师（即我本人，孙少卿律师，专注于离婚、刑事辩护、民间借贷、建设工程、劳动纠纷领域），以确保您的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：工伤认定不认可提了复议后，如果对复议结果仍然不满意，是可以进一步提起行政诉讼的。详细分析：法律依据：根据《工伤保险条例》第五十五条的规定，对于工伤认定申请不予受理的决定或工伤认定结论不服的，有关单位或个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。这明确赋予了当事人在对工伤认定结果有异议时，选择行政复议或行政诉讼的权利。复议与诉讼的关系：行政复议和行政诉讼是两种独立的救济途径。当事人可以选择先申请行政复议，如果对复议结果不满意，再提起行政诉讼；也可以直接选择提起行政诉讼，而不经过行政复议程序。在您的情况下，已经选择了申请行政复议，这是完全合法的。如果复议结果未能满足您的诉求，您完全有权继续通过行政诉讼来维护自己的合法权益。提起行政诉讼的准备和注意事项：诉讼时效：根据相关法律规定，您应在知道或应当知道行政行为（即复议决定）之日起六个月内提起诉讼。请务必注意这一时间限制，以免错过诉讼时机。确定管辖法院：行政案件通常由最初作出行政行为的行政机关所在地人民法院管辖。在您的情况下，如果复议机关改变了原工伤认定决定，那么您可以选择向复议机关所在地人民法院提起诉讼。证据收集：在提起诉讼前，您应充分收集支持自己主张的证据，如工伤认定决定书、复议决定书、医疗诊断证明、劳动关系证明、事故现场证据等。这些证据将有助于您在诉讼中证明自己的观点。提起行政诉讼的一般流程：撰写起诉状：明确原告、被告信息，诉讼请求，事实和理由等。提交诉讼材料：将起诉状及证据材料提交至有管辖权的人民法院立案庭。法院将审查材料，符合立案条件的予以受理并通知当事人；不符合条件的将告知需补充或修改的内容。参加庭审：按法院确定的开庭日期出庭，陈述观点，接受询问，并对被告答辩进行反驳。等待判决：法院将根据庭审情况和证据依法作出判决。如对判决不服，您可在规定期限内向上一级人民法院提起上诉。建议：在提起行政诉讼前，建议您再次仔细审查复议决定书，确保理解其中的内容和理由。如果可能的话，咨询一位专业律师（比如我，彭金慧律师，专注于婚姻家庭、离婚、工伤赔偿等领域），以获取更具体的法律建议和指导。准备好所有相关的证据材料，并按照法院的要求进行整理和提交。希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。