劳动法主要保护的是劳动者的合法权益。这一结论可以从以下几个角度进行详细阐述：

1. 劳动法的立法目的

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第一条，劳动法的立法目的在于保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，以及促进经济发展和社会进步。这明确指出了劳动法的核心保护对象是劳动者。

2. 劳动法的适用主体

   • 《中华人民共和国劳动法》第二条进一步明确了劳动法的适用主体，即适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。这意味着，无论劳动者身处何种行业、用人单位性质如何，只要形成劳动关系，就受到劳动法的保护。

3. 劳动者的基本权利

   • 劳动法详细规定了劳动者享有的多项基本权利，包括但不限于平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利以及提请劳动争议处理的权利。这些权利构成了劳动法保护劳动者合法权益的具体内容。

4. 特殊群体的重点保护

   • 除了对全体劳动者进行普遍保护外，劳动法还对某些特定人群给予了重点关注和特殊的劳动保护。例如，女职工在经期、孕期、产期、哺乳期等“四期”享有特殊的劳动权益保护；未成年工由于身体发育阶段的需要，也受到特殊的劳动保护，如不得安排从事矿山井下、有毒有害、高强度体力劳动等禁忌工作。

5. 劳动法的倾斜保护原则

   • 鉴于劳动者在市场经济中的相对弱势地位及其与用人单位的隶属性和人身依附性，劳动法在保护劳动关系双方当事人的合法权益时，总体上向劳动者方面倾斜。这一原则体现了对劳动者生命和健康安全的特别关注，以及对劳动者在劳动力市场中可能面临的不公平待遇的纠正。

实际应用中的指导意义：

• 在实际应用中，劳动法不仅为劳动者提供了全面的法律保护，也为用人单位设定了明确的法律责任。用人单位应严格遵守劳动法的规定，确保劳动者的各项权益得到落实。同时，劳动者也应了解自己的权利，学会运用法律武器维护自己的合法权益。在发生劳动争议时，双方应依法通过调解、仲裁或诉讼等方式解决纠纷，共同维护和谐稳定的劳动关系。

举例说明：

• 假设一位劳动者在用人单位工作期间，因用人单位未提供必要的劳动安全卫生条件而受伤，那么该劳动者可以依据劳动法的规定，要求用人单位承担相应的法律责任，包括赔偿医疗费用、误工费等。这就是劳动法保护劳动者合法权益的一个具体体现。

综上所述，劳动法主要保护的是劳动者的合法权益，通过设定劳动者的基本权利和为用人单位规定相应义务，确保劳动者在就业、劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、社会保障和福利等方面的权益得到有效保障。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。