结论先行：针对您一个月上班十几天却因质量问题被老板扣几百元钱的情况，首先需要明确的是，老板扣钱是否合法，取决于扣款的原因、依据以及扣款后的工资是否低于当地最低工资标准。以下从多个角度为您详细分析：

一、扣款原因与依据

1. 合同约定：

   • 如果您与老板签订的劳动合同中明确约定了因质量问题可以扣款，且扣款标准合理（如扣款后工资不低于当地最低工资标准），那么老板的扣款行为可能是合法的。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以约定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，但约定不得违反法律、行政法规的强制性规定。

2. 规章制度：

   • 如果老板依据公司规章制度进行扣款，您需要查看该规章制度是否经过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论通过），是否公示或告知劳动者，以及扣款标准是否合理。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

3. 法律规定：

   • 如果扣款是因为您违反了法律、行政法规的规定，或者因您的故意或重大过失给公司造成了损失，老板可以依法要求您赔偿，但赔偿金额应合理，且扣款后工资不得低于当地最低工资标准。
   • 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、扣款后的工资标准

• 最低工资标准：无论扣款原因如何，老板扣款后的工资都不得低于当地最低工资标准。如果低于这个标准，老板的扣款行为就是违法的。
• 计算公式：假设当地最低工资标准为X元，您当月工资为Y元，扣款金额为Z元，则应满足Y - Z ≥ X。如果不满足，则老板的扣款行为违法。

三、您的应对措施

1. 与老板协商：

   • 首先，您可以尝试与老板进行沟通，了解扣款的具体原因和依据，看是否能够达成一致意见。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门无法解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

最后，我建议您在处理此类问题时，务必保留好相关证据（如劳动合同、工资条、扣款通知等），以便在需要时能够证明自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供更详细的法律建议。