结论前置：工亡案件中，公司举证的材料家属能否看到需分情况讨论，具体如下：

1. 仲裁或诉讼阶段，家属作为申请人有权查阅公司提交的证据
   根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议时，当事人对自己提出的主张有责任提供证据；与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，否则需承担不利后果。
   在工亡认定引发的劳动仲裁或诉讼中，若公司提交了如劳动合同、考勤记录、工资发放凭证、安全培训记录等证据，家属作为申请人或其代理人，有权在仲裁庭或法庭组织的证据交换环节查阅、复制这些材料。这是法律赋予当事人的知情权，目的是保障双方平等对抗。

2. 调查阶段，家属可能无法直接查阅公司举证材料，但可通过申请获取
   若工亡案件处于社保行政部门调查阶段（如工伤认定），根据《工伤保险条例》第十九条，社保部门有权要求用人单位提供相关材料，但未明确规定家属可直接查阅。此时，家属可通过以下途径获取材料：

   • 申请信息公开：向社保部门提出书面申请，要求公开与工亡认定相关的证据材料（如事故调查报告、监控录像等），社保部门需根据《政府信息公开条例》判断是否公开；
     
   • 委托律师调查：家属可委托律师向社保部门或法院申请调查令，调取公司提交的证据；
     
   • 通过仲裁/诉讼程序：若对工伤认定结果不服提起行政诉讼，法院会要求社保部门提交全部证据，家属可在庭审中查阅。

3. 涉及商业秘密或个人隐私的材料，可能被限制查阅
   若公司举证的材料包含商业秘密（如生产工艺流程）或他人个人隐私（如其他员工的健康信息），根据《民事诉讼法》第六十八条，法院可依职权或依对方申请不公开质证，家属可能无法查阅这部分内容。但公司需证明材料的保密性，否则仍需提供。

建议：若您作为家属需要查阅公司举证材料，可先通过仲裁或诉讼程序主张权利；若案件处于调查阶段，可向社保部门申请信息公开或委托律师协助。如有具体案件细节，可直接向我咨询，我会结合证据规则和实务经验为您分析。